职员考核表R-AD-009

R－AD－009 V1.0 本次考核目的：姓名序号考核内容试用转正部门 年度考核 职位参考评分细则理解力强,对事判断正确,处理力极强1处理能力理解判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，经常无法处理事务善于上下沟通，平衡协调，能自动自发与人合作2沟通能力能与人合作，顺利达成工作要求协调不善，致使工作开展较为困难有责任心，能彻底完成任务，可放心交待工作配分181281510615106119512851075864864分数：复评: 晋升考核入厂日期自评初评复评初评:评语 其它3工作责任尚有责任心，能完成分内工作。责任心不强，交付工作，需督促方能完成工作效率高，具有创新能力4工作绩效能胜任工作，表现符合标准工作效率低，时有差错经验丰富，能举一反三常提改进意见5技能经验肯上进接受指导，能应付工作不求上进，不能如期完成工作热心工作遵守公司各项管理制度6积极性对本职工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑工作无恒心，精神不振不满现实品德廉洁，言行诚信，足为楷模7品德修养品行诚实，言行规矩，平易近人固执已见，不易与人相处守时守规，不偷懒，勤奋工作8合计：工作勤惰上班不主动，需督促借故逃避繁重工作，不肯坚守工作岗位评估期：____年___月____日至_____年____月___日 评分说明： 60分以下不合格 60-70分合格 70-80分良好 80-100分优秀 □ 试用转正 □调薪 □晋升(均附人事异动单) □试用不合格辞退或不予以录用（附离职单） □试用不合格调动职位(附人事异动单) □延长试用期：延长至______月______日被考核人部门负责人行政部总经理第1页，共1页