内部推荐管理办法

为进一步拓宽公司招聘渠道，发动全员参与招聘工作，鼓励员工进行内部推荐，对推荐成功者实施奖励措施，使人员的补充更好的满足公司战略发展，特制定此办法。 二、人员范围

本办法适用于星河世界全体员工。 三、推荐的岗位

人力资源部每月将可推荐的岗位以邮件、海报、OA等形式发送全员 四、推荐的流程

4.1、推荐人认真阅读岗位要求，对拟推荐人员进行学历、经验和能力方面进行初步筛选； 4.2、推荐人将经筛选适合的简历发送至岗位相应招聘负责人邮箱，并写明推荐部门、岗位及推荐理由；

4.3、招聘负责人负责候选人进一步筛选、邀约、面试和录用流程，并将录用结果反馈给推荐人；

4.4、人力资源部负责统计内部推荐信息，并进行推荐人的推荐奖励数进行排名，选取当月星河伯乐。

4.5、人力资源部发放“举贤奖”、“我是伯乐奖”。 五、推荐奖励 5.1、奖励类别 （1）举贤奖

推荐的人选通过公司招聘流程，并报到入职，三个月后用人部门评价满意，即可获得内部推荐奖励。 （2）我是伯乐奖

每个月依据推荐人的礼品价值确认其推荐贡献。进行排名，奖励价值最高者，即可获得“我是伯乐奖” 5.2、发放形式 （1）举贤奖

推荐奖励分两次发放，其中所推荐的人选入职当月发放奖励的50%，三个月后经用人部门评价满意后，发放另外50%。 （2）我是伯乐奖：一次发放。 5.3、奖励标准

（1）伯乐奖：价值2000元礼品。 （2）“举贤奖”励标准明细如下 序号 1 2 3 4

六、注意事项

1、管理人员由于有组建团队的职责，因此推荐自己直管的下属岗位无奖励； 2、人力资源部招聘团队人员推荐候选人无奖励。 3、推荐人不得以任何方式干扰用人部门面试的公平公正。

岗位 集团CEO 集团VP、子公司CEO 集团总监级、子公司总监级、VP级 其余岗位 奖励标准 价值5000元礼品 价值3000元礼品 价值2000元礼品 价值1000元礼品