总、专业监理工程师绩效考核表

项目: 岗位： 姓名： 日期： 序号 1 考核内容 熟悉监理业务、明确岗位职责 分值 考核标准 清楚熟悉项目全过程的监理业务内容,明确本专业监理工程师职责。A、熟悉、明确得5分；B、不全面得3分；C、不熟悉得0分 考核方法 得分 备注 5分 询问 2 编制或执行监理细则 5分 在总监领导下熟悉项目情况，清楚本专业监理的特点和要求，能在实施前1个月编制切实可行的监理细则或遵照执行。A、编制内容查阅细符合要求，并且执行效果好得5分；B、能编则、巡检制但操作性不强，执行有效果得3分;C、不能记录 编制，但引用能遵照执行有效果得2分；D、无监理细则得0分 3 熟悉设计图纸及相关规范，有解决问题能力 要求监理工程师熟悉设计图纸，掌握相关规范，能提早发现设计和施工中存在的问题或隐患，提出处理意见和措施报总监理工程师,并且跟踪督促落实，有书面通知和记录。A、20分 能及早发现问题，提出意见并得以妥善解决得20分；B、实施中才发现问题,采取措施得到解决得15分；C、问题已造成损失,事后采取措施补救得5分；D、不熟悉设计图纸和规范，指挥有误,有直接责任得0分 查阅监理日志、监理通知和个人工作日记 4 有各项事前、事中、事后的控制手段措施，得以有效实施，使工程处于受控状态。A、控本专业质量、制措施得当，实施有效得20分；B、有控制进度、投资、20分 措施但不完善，控制效果好得15分；C、有安全、文明施控制措施,但实施效果一般，经常出现控制不工的控制效果 利得5分；D、无控制措施，处于失控状况得0分 熟悉本专业的资料体系，能及时正确地办理各种签证；监理存档资料收集及时，齐全符合公司规定。A、符合要求得12分；B、存档12分 及时、不齐全，签证无误得6分；C、存档及时、齐全,签证有错误得3分；D、存档不及时、不齐全且有签证错误得1分；E、资料混乱，严重不齐全得0分 查阅巡检记录;走访业主；是否有各种投诉（口头或书面） 5 本专业资料的收集整理完整性、及时性 查阅巡检记录 续上表 序号 考核内容 分值 考核标准 考核方法 得分 备注 监理工程师要服从总监理工程师的正确领导，对所安排给的工作要按时按质完成，并服从领导的工及时反馈汇报。A、符合要求得12分；B、虽6 12分 作安排 完成工作但滞后得8分；C、完成时间滞后，未达到要求效果得3分；D、拒不执行又无正当理由得0分 在负责组织开展本专业监理工作中，能与其他专业进行协调,通力合作，保证监理工作及协调本专业与工程顺利进展。A、能积极主动协调,提前做7 其他专业的工6分 出完善安排得6分；B、虽协调有相应措施，作关系 但实施效果不好得2分；C、不协调造成损失得0分 监理工程师是监理服务工作的直接执行者，故业主的评价极其重要。A、评价良好，无意8 业主评价 5分 见得5分；B、评价好，提出改进意见得3分；C、评价差,要求公司加强管理得1分；D、提出撤换得0分 监理工程师应有敬业精神、诚信，严格遵守监理人员的职业道德，能团结同志，劳动纪律好。A、符合要求，无违纪行为，遵守劳动人品、职业道9 5分 纪律得5分;B、无故旷工1次或迟到、早退2德、劳动纪律 次,无违纪行为得3分;C、无故旷工2次或迟到、早退4次,无违纪行为得1分;D、有违纪行为或劳动纪律涣散得0分 要求监理工程师应不断学习以提高素质。A、坚持学习监理业务和相关技术知识，积极参10 自身素质提高 5分 加培训学习得5分；B、参加培训学习的次数大于60％得3分；C、参加培训学习次数低于60%得0分 作为公司的一员应有积极参加公司和监理部建设管理工作的主人翁精神。如:参加巡检、参与公司和监编制标书、内部培训讲课、向内刊投稿等。11 理部建设和管5分 A、积极主动申请参加,并且做好工作得5分；理 B、听从领导安排，认真完成得3分;C、安排的工作不认真完成得0分 应得总分 实得总分 询问总监和其他监理人员 询问、查阅监理日志 走访业主记录 查阅投诉(口头或书面）；考勤抽查 查阅培训签到单 查阅工作记录 注：考评等级分“优秀”、“合格”、“不合格”三级,得分率85％（含85％)以上为优秀,得分率65％(含65%）以上为合格，65％以下为不合格。本表适用于专业监理工程师、监理员的考核.

总监理工程师绩效考核表

项目： 岗位： 姓名： 日期: 序号 1 考核内容 熟悉监理业务、明确岗位职责 建立健全项目部管理体系 分值 考核标准 清楚熟悉项目全过程的监理业务内容，明确总监理工程师职责。A、熟悉、明确得5分；B、不全面得3分;C、不熟悉得0分 考核方法 得分 备注 5 询问 2 项目监理机构建立后，要有明确分工，制定明确的岗位职责。A、符合要求得10分；B、10分 有分工无明确职责得5分；C、无分工无职责得0分 5分 办公室布置符合公司要求,各类图表有动态性，清洁整齐。A、符全要求得5分；B、一般得3分；C、差得0分 查阅监理机构图和岗位职责 查阅 巡检记录 3 办公室形象化建立、保持 4 监理规划的编制内容符合公司要求,并且有指导性，项目部进场开始监理工作时编制初步规划，图纸会审后半月内编制出正式规划。监理规划编写 10分 A、内容符合要求及时得10分；B、内容无针对性，编制及时得5分；C、编制时间滞后一月内,内容符合要求,得3分；D,编制时间滞后超过一月,得0分 查阅 5 监理细则编写、审查 3分 监理细则具有可操作性,内容符合要求,编制时间在相应工程开展之前.A、符合要求得3分；查阅 B、齐全、及时，但操作性不强得2分；C、巡检记录 不齐全滞后得1分；D、完全没有得0分 月报内容全面详实，符合公司要求,按时报业主方。A、符合要求2分；B、报出时间滞后1个月内得1分；C、报出时间滞后超过1个月，并无批准手续得0分 审核签署监理组对外文件及时，内容符合公司相关规定。A、完全符合要求得2分；B、基本及时，无大错误得1分；C、不及时，有错误得0分 6 监理月报的编制 2分 查阅 7 签署项目监理部对外发出的监理文件 监督指导各专业监理工程师对质量、进度、投资、安全、文明施工的控制效果 2分 查阅监理通知、纪要、专题报告 查阅巡检记录；走访业主；是否有各种投诉（口头或书面) 8 有各项事前、事中、事后的控制手段措施，得以有效实施,使工程处于受控状态。A、控制措施得当，实施有效得10分；B、有控制10分 措施但不完善,控制效果好得8分；C、有控制措施，但实施效果一般，经常出现控制不利得2分；D、无控制措施,处于失控状况得0分 (续上表） 序号 考核内容 分值 考核标准 考核方法 得分 备注 9 对项目部监理资料的管理 要求熟悉公司资料管理的相关规定，对本项目的资料收集、归档整理状况了解掌握，能适时监督指导。A、熟悉资料管理体系要求，询问、查能使本项目资料管理收集整理及时、齐全得10分 阅巡检记10分；B、熟悉资料整理体系要求，但检查不录 细致,资料收集整理不及时、不齐全得5分;C、不明白资料整体系要求，资料收集整理滞后、不齐全得0分 监理文件编写要求、内容符合公司规定和《监理规范》规定，要求总监要提高写作能力。如:监理总结、质量评估报告、专题报告、阶段报告、监理月报、会议纪要等。A、内容符合要求、无修改，编写及时得5分；B、内容符合要求,但编写滞后得3分；C、内容有错误，经2次修改，虽时间未滞后得2分；D、内容错误修改2次以上，并造成时间滞后得0分 要求总监能协调好与业主、施工、设计等项目参与单位关系，并能团结项目监理部人员，有较强的处理人员间矛盾能力。A、能处理好各方关系，内部团结得5分；B、在解决与外部矛盾和内部人员矛盾时，思想原则正确，但方法不当而导致解决不好得3分；C、与各方关系有抵触，内部团结得1分；D、与各方矛盾突出，不能团结监理人员得0分 监理文件编写10 的准确性、及时性 5分 查阅报审表 11 协调内部和外部关系 5分 查阅投诉记录（口头或书面)、走访参建各方和内部人员 12 监理收费 要求总监据合同编制收费计划，能如期按量完成收费.A、能按合同、计划完成收费得1010分 分；B、完成计划收费70％得7分；C、完成计划收费50%得3分；D、完成计划收费低于50％得0分 查阅收费台帐 办公用品管理13 和办公成本控制 3分 总监是项目办公用品的责任人，对所领用的设备能妥善保管使用；领用的办公易耗品节约使用，有较强成本控制意识。A.符合要求得3分；B。使用设备不当而损坏（除正常磨损外）得2分；C、设备丢失，办公用品使用无控制得0分 查阅办公用品领用登记 (续上表） 序号 考核内容 分值 考核标准 考核方法 得分 备注 14 业主评价 5分 总监是公司的代表人，监理服务的好、坏与其有直接关系,故业主的评价极其重要。A、走访业主评价良好，无意见得5分;B、评价好，提出改记录 进意见得3分；C、评价差，要求公司加强管理得1分;D、提出撤换得0分 总监应有敬业精神、诚信，严格遵守监理人员的职业道德，能团结同志，劳动纪律好。A、符合要求，无违纪行为,带头遵守劳动纪律得5分；B、无故旷工1次或迟到、早退2次，无违纪行为得3分;C、无故旷工2次或迟到、早退4次,无违纪行为得1分；D、有违纪行为或劳动纪律涣散得0分 要求总监应不断学习以提高素质，同时有培养人材的意识.A、坚持学习监理业务和相关技术知识，积极参加培训学习,并能安排项目人员参加培训得5分；B、参加培训学习的次数大于60%得3分；C、参加培训学习次数低于60%得0分 作为公司的一员应有积极参加公司和监理部建设管理工作的主人翁精神。如:参加巡检、编制标书、内部培训讲课、向内刊投稿等。A、积极主动申请参加，并且做好工作得5分；B、听从领导安排，认真完成得3分；C、安排的工作不认真完成得0分 实得总分 查阅投诉（口头或书面）考勤抽查 15 人品、职业道德、劳动纪律 5分 16 自身素质提高、培养人材 5分 查阅培训签到单 参与公司和监17 理部的建设和管理 5分 查阅工作记录 应得总分 注：考评等级分“优秀\"、“合格”、“不合格”三级，得分率85％（含85%)以上为优秀，得分率65%（含65%）以上为合格，65％以下为不合格。本表适用于总监理工程师、总监理工程师代表、副总监理工程师的考核.