人力资源部三体系管理评审报告

人力资源部管理评审报告

一、质量、环境、职业康健安全管理体系在本部门的运行情况

质量、环境、职业康健安全管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施，具体表现在以下方面：

1.公司质量、环境、职业康健安全方针在部门内得到宣导； 2部门大部分质量、环境、职业康健安全目标按要求完成； 3.内部审核没有在本部门发现危机缺失，不符合项能够及时整改；

4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业康健安全标准知识，体系文件、意识等方面进行了相应培训，制定了培训计划并按计划实施，并对培训结果进行了考核；

5.内部沟通渠道通畅且经常有用进行沟通；

6.进行了环境因素、危险源识别，巨大环境因素、严重危险源得到管控；本部门的严重环境因素、严重危险源基本上能够按照法律法规的要求得到贯彻实施；

7.参加了对适用的环境和职业康健安全法律法规的符合性评价，针对不符合提出了纠正措施； 8.本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理； 9.监控、测量装置能够按计划进行校验； 10.文件资料按要求进行管控；

11.各类记录基本能够按要求填写、保管； 12.定期对环境体系的运行控制情况进行检查。

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因此，质量、环境、职业康健安全管理体系在人力资源部基本上是得到有用运行的。 二、目标达成状况

本部门分解的目标主要有： 培训计划完成率100% 在岗员工培训100% 培训合格率100% 持证人员持证上岗率100% 以上目标经考核，能按要求完成。

三、内部审核结果内部审核中。本部门未有不符合项，因此，本部门的质量、环境、职业康健安全管理体系是基本符合标准要求，运行是基本有用的。

四、纠正与预防措施的执行情况

自体系运行以来，本部门目前暂无需采取纠正预防措施的不符合发生，暂无各种纠正预防措施发生。 五、资源需求

暂无。 六、改进建议

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1、定期公布培训计划实施进度，与实施部门保持沟通； 2、拓展招聘渠道，加强人员招聘和人才推荐力度。 2014.7.18 p

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