人员面试记录表

人员面试记录表

应聘者基本情况 应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 面试记录 年龄 学历 面试者： 所属部门： 面试日期： 年 月 日 面试项目 评价等级 1．仪容仪表 2．语言表达与沟通能力 3．对专业知识和技能的掌握程度 4．对相关专业知识的了解程度 5．外语能力 6．灵活应变能力 7．责任心 8．个人品质 9．对环境的适应性 10．发展潜力 优 良 好 面试评价 综合评定 录用意见 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 一般 差 备 注

面试成绩评定表-1

应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 评定等级 评价项目 优 仪表仪态 专业知识技能的掌握程度 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 评价 行政部 录用决策 评价 综合评价 用人部门 录用决策 评价 总经理 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 □予以录用 □储备 □不予考虑 □予以录用 □储备 □不予考虑 良 好 一般 差 年龄 学历

面试成绩评定表-2

应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 性别 专业 应聘时间 年龄 学历 评分 评定项目 面试问题示例 优 5 仪容仪表 通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断 1．毕业院校、专业 教育背景 2．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作 工作经验 1．简要介绍一下你的工作经历 2．你在工作之中主要取得了哪些成绩 1．选择本公司的原因 2．选择工作时最重视哪三项因素 询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题 1．请作一个简单的自我介绍 2．谈谈你的优缺点 1．谈谈你的同事或朋友对你的评价 2．你认为良好沟通的关键是什么 1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出灵活应变能力 如何抉择 2．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难处境，最后你又是如何解决的 个性品质 兴趣爱好 1．个人的座右铭 2．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话 业余时间的安排 1.综合评价 考核意见 2.录用决策 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 面试者签字： 日期： 年 月 日 良 4 好 3 一般 2 差 1 求职动机 专业知识 和技能 语言表达能力 人际沟通能力

面试成绩评定表-3

应聘者姓名 毕业院校 应聘职位 考评项目 权重 性别 专业 应聘时间 考核内容 穿着打扮 仪容仪表 10% 气质 专业知识 知识技能与工40% 作经验 相关知识 实际工作经验 语言表达能力 解决问题能力 个人能力 40% 应变能力 创新能力 工作主动性 工作态度 10% 工作责任感 面试评价 考核得分 录用决定 5 10 10 5 10 10 10 10 专业技能 5 10 10 分值 5 年龄 学历 考核得分 □90～100 □80～89 □70～79 □60～69 □60分以下 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑