五星级员工评选办法1

为了响应公司质量月活动，（为了）更好的调动广大员工的工作积极性，为了鼓励员工主动学习、自我提升、自我发展，最终促使一批“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”的优秀员工脱颖而出，进一步激发员工活力，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，特制定此方案。 一、

评选原则

1、公平、公正、公开的原则 2、择优录取、宁缺毋滥的原则 二、

评选范围

五星级员工评选主要以漳州工厂生产系统员工为主（不含中高层管理人员），具体包括以下部门：各生产线、物控部、计划部、物流部、工程部、漳州质管处、漳州采购处。 三、

评选标准

五星级员工评选包含工作任务、工作质量、劳动技能、行为规范、工作时间五个方面内容，各项内容标准分为20分。 1、工作任务

直接生产部门人员：当月产量班组排名第一或者当月产量增长第一者，该项得分20分，其余人员按产量比例计算；

辅助生产部门人员：根据工作任务完成情况得分，一项未完成扣10分，超过一项未完成得0分。 2、工作质量

直接生产部门人员：当月质量班组排名第一者，该项得分20分，出错1次扣5分；

辅助生产部门人员：工作保证零出错，出错1次扣10分，出现投诉不得分。 3、劳动技能

根据劳动技能或业务技能熟练程度，可分为熟练（20分）、良好（15分）、合格（10分）、初学（5分）四个等级。 4、行为规范

遵守公司各项规章制度、遵守工艺规范、遵守质量守则，严格按照作业规范、业务流程操作，在7S稽查、工艺执行情况稽查及个人行为规范检查方面，零投诉、零违规。 5、工作时间

遵守考勤纪律，月度出勤率100％。

五星级员工评选标准会结合公司阶段性的目标、战略而进行调整（后续如果 调整经人力资源部评估后更新、发布）。 四、

考核办法

五星级评选周期为每月一次，对五个方面进行评定，每个方面授予一颗星，并进行综合考核定星，最后，五个方面综合评分均达到10分及以上，总分达90分以上者，当月评定等级为五星级员工；任何一个方面低于10分，取消该项星级评定资格。

具体评选流程如下：

各部门每月1（日）号拟制并报送给人力资源部（逾期未报送的取消当月评选资格）→人力资源部审核 → 漳州工厂总经理批准 → 每月5（日）号张榜公告 五、

评选结果应用

1、公司在宣传栏专设“五星级员工光荣榜”，每月将五星级员工的照片、姓名在 光荣榜上进行公告。

2、人力部每月对五星级员工颁发荣誉证书。 3、五星级员工当月绩效工资奖励50元。

4、连续3个月获五星级员工的人，可加入“五星级员工协会”，每年度“五星级 员工协会”可自行组织一次短途旅游，公司给予200元/人额度的费用报销。 5、年度内累计获五星级员工6次以上人员，在年度考核时可直接评选为当年度 优秀员工。

附件一：五星级员工评定表

漳州科华技术有限责任公司

2011年3月25日

附件一：

五星级员工评定表

姓名 工号 部门 班组 照片 岗位 评定时间 评定项目 考核成绩 其他说明 工作任务 工作质量 劳动技能 行为规范 工作时间 合计 部门意见 人力资源部意见 公司领导意见