剖析“圈子文化”

热点观察Ｉ时政聚焦　＿　割新　“同　近来，官场中的“山头主义”和“圈　子文化”受到舆论高度关注。“山头主　，，　被扭曲，许多人特别是年轻人根本无心　科研，为了自身考虑，也只能被动地加　统社会中已经存在了很长时间，比如历　史上的门阀、朋党等。只是在当前，这　一义”和“圈子文化”的背后其实是一种　入“圈子”。　附庸思维一一不论实际情况如何，总想　着去跟对人，甚至认为这比工作成绩、　个人表现都重要。当下，附庸思维已经　跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，　文化顽疾又与新的社会现实相融合，　在北京某酒店工作的赵兵（化名）认　为，像他们这种既不是国家机关，也不　是国有企事业单位的地方，“山头主义”　和“圈子文化”的问题也很严重。在他　带来了新问题。　同济大学特聘教授郭世佑表示，当　前，对于干部任命，“一把手”权力过大，　很多时候就是领导一句话的事儿。这就　成为一种社会病。　近日，中国青年报社会调查中心对　２０１８人进行的一项在线调查显示，７４．２％　们酒店，从经理到主管、领班再到普通　服务员，都在拉帮结派。“圈子”形成　导致，如果跟对了人，就会使获得提拔　重用的成本大大降低，所以许多人会把　进入某些“圈子”视为成功捷径。　的因素有很多，最典型的就是地域和同　乡关系。如果有人不喜欢这种文化，大　的受访者表示身边存在“山头”、“圈子”　现象，７５．９％的受访者坦言当前社会以“山　郭世佑说，从被提拔者的角度来看，　凡是有能力、有才华的人都希望遇到伯　乐，被赏识和重用，这是人之常情。但　关键问题是，当有人主动提拔你的时候，　你可能不知道他在拉“山头”、搞“圈子”，　家会认为他不合群，经常会被分到脏活　累活。　他们遇到的问题并非个例。时下，“山　头主义”和“圈子文化”已经成为一种　社会病。　头”、“圈子”为代表的附庸思维普遍存在。　更有４７．３％的受访者表示正因“山头”、　“圈子”或附庸问题而昔　，４７．２％的受　访者认同，在当前社会环境下跟对人比　个人努力更重要。　更不了解他实际上有没有贪腐等违法违　如何抵制“山头主义”和“圈　规行为，这会导致不但捷径没有走成，　反而带来很大的风险。　“山头主义”和“圈子文化”　子文化”　更是社会病　对于“山头主义”和“圈子文化”，　公众如何看待“山头主义”和“圈　子文化”？调查中，３９．７％的受访者认为　艾君认为，反腐工作提出要打击“山　头主义”和“圈子文化”，非常及时。　从这样的举动也能看出，反腐不仅仅是　抓几个官员，更是对深层官场文化甚至　是社会观念的触动和改变。每个人都应　该自觉反省身上有没有这种观念，如果　有，就应该坚决改正。　普通人特别是年轻人如何才能抵制　“山头主义”和“圈子文化”？郭世佑　８０后公务员小张不但深有感触，而且深　是“理『生选择，无可厚非”，４５．８％的受　受其害。工作５年来，小张因为工作换　过两个单位，都遇到过“山头主义”和　访者认为是“畸形思维，贻害无穷”。　至于“山头主义”和“圈子文化”　“圈子文化”问题。有时，就算实际上　流行｝向原因，６８．９％的受访者认为在于拉　２％归因于“宫　根本没进入哪个“圈子”，也会因工作　帮结派思想根深蒂固，５５．上的关系或者校友、老乡等关系，被别　人当做某个“圈子”的成员。而“圈子”　又与工作机会等实际利益密切挂钩。他　本位”的文化土壤，４８．２％的受访者认为　是由于个别干部喜欢搞人身依附，４６．８％　的受访者认为是由于许多人将进入“圈　子”视为成功捷径。　坦言，在刚入职的那段时间，这方面的　问题给他带来了非常大的困扰。　在某科研机构工作的刘东（化名）也　遇到过这类问题。他告诉记者，他所在　忠告：年轻人应尽量凭真本事吃饭，提　升自律能力和法律意识。特别是当诱惑　很大时，要明确哪些该要、哪些不该要。　现实中，如果发现领导不正派，就不要　跟着他冒违法的风险。一旦有侥幸心理，　附庸思维在社会蔓延将产生什么危　害？受访者首选“潜规则盛行”（６７．４％），　接下来是“系统内部帮派林立”与“很　难就事论事”（５４．６％）。其他还有：“组　织内部分化”（５３．８％）、“滋生腐败问　的机构有３个不同的“圈子”。这几年来，　不同“圈子”的人争来斗去，搞得单位　乌烟瘴气。一旦某个“圈子”的人占据　了优势，就会重用“自己人”，其他的　人不管能力如何，都会或多或少受到压　制。这种环境下，工作好坏的评价标准　就可能一发而不可收拾。此外，为人处　题”（４８．３％）、“扭曲评价标准”（３８．６％）等。　在中国传统文化研究学者艾君看来，　事要正直，还要有智慧。比如应该学会　善意地提醒领导，做领导的诤友，而非　一所谓的“山头主义”和“圈子文化”并　味迎合奉承，甚至同流合污。　（摘自２０１５．０３．０３《燕赵都市报》）　不是当前社会独有，在我们几千年的传　２０１５．４下ｌ公民与法治