《齐鲁银行把服务做到极致才完美大全》

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《齐鲁银行把服务做到极致才完美大全》

在生活中，人们习惯把最好的一而冠以,五星级'的称谓。从五星 级酒店到五星级服务，无一例外。而在近日，齐鲁银行高新支行凭借 过硬的条件与出色的服务，从参评的全国千余家银行网点中脱颖而 出，获得了中国银行业协会授予的，规范服务千佳示范单位'、，规范 服务五星级网点,等荣誉称号。

日前，记者来到该支行，探寻一家五星级网点是如何练就的。一 种细致

从客户角度出发做服务

每一次细微的服务，带来的都是无数的感动。除了工作中的细致, 对服务中细节的追求是齐鲁银行高新支行每位员工的追求。

在采访中，记者还在等候区发现了一些，大额免开口凭条'。，这 是我们的一个小创新，考虑到我们支行经常有大额存取款的客户，为 了更好的保护客户隐私，我们设计了这样一张凭条，客户可以把需要 存取款的数额填好，办理业务时的私密性就更好。'

，我们从便民设施的增加，硬件设施的科技化，人员业务技能、 服务能力的提升，保证为客户提供高质量的服务。'该支行副行长王 强说，便民措施包括轮椅、标有不同度数的老花镜、移动充电设备、 针线包、雨伞、婴儿车、幼儿椅、免费提示等。所到之处，皆体现人 文关怀，真正做到方便客户，不仅做到设施齐全，还要保证正常使用, 及使用的方法说明。 记者看到，网点设置的，爱心服务窗口、、，双语服务窗口'、，贵宾 窗口'给各类客户提供了特色鲜明的金融服务，面对周边同业的激烈 竞争，这里的每个员工都意识到，要在竞争中领先，必须在服务中勇 于创新。

据了解，高新支行是全行办理业务量最多的支行，为了更好的服 务客户，他们也创新了多种形式。该支行营业室郭主任说，支行内的 分层次服

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务，自助开卡机、网银体验机、手机银行ipad体验机、对 公客户自助回单机，电子设施的增加不仅做好业务分流、减轻了柜面 压力，更缩短了客户等待的时间，提升了客户满意度。

一种理念

用贴心服务提升客户黏性

因为力求服务做到极致，所以，高新支行呈现给客户的每一个服 务细节，每一样精美物件，都蕴藏着一种全方位换位思考后的创意。 在客户等候区，一幅高峰指示图的内容显得特别另类：在服务语种一 栏中，除了英语和手语，还加入了，济南话'这样一项内容。

这真的有必要吗。营业室的郭主任笑称，这也是服务理念的一种 拓宽和尝试。实际上，在提升服务方面，大都讲究规范化、精细化管 理。但在实际工作中，需要根据不同的客户群体，开展一些个性化的 服务。，我们支行的业务量多，除了做好各项工作，在提升客户黏性 上，我们也在不断的改进工作方式。比如，对一些客户可以用'济南 话'交流，可以增强与客户的亲切感，就是我们根据日常工作做岀的 一个细微的调整。'郭主任说，创新不拘泥于形式，更在于灵活掌握。

为了更好的为客户服务，高新支行配备三名大堂经理，实行岗位 定位管理，为客户提供无缝隙的服务，大堂服务做到服务规范、热情、 引导、分流、熟悉业务、及时帮助、日常巡检、客户安抚、响应与诉 求、熟悉各种预案、特殊群体的服务。主任实行,一日一检、，及时检 查各种设施的正常使用、环境的优化、服务工作存在的问题，及时补 救及处理。

同时，郭主任介绍说，支行将，上门服务'常态化，高新支行1年 上门

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服务过的老人己有20多位，共办理业务近20笔，走访区域己覆 盖周边数十个居民区，让冷冰冰的银行制度充满暖融融的亲情，得到 了当地群众的一致好评。

一种管理

人尽其才打通晋升渠道

只有最优秀的团队，才会拥有更出色的人才。齐鲁银行高新支行 从来都是一个不缺少荣誉的优秀员工团队。支行营业室现有员工18 人，其中女性职工24人，平均年龄28岁，学历均为本科以上学历。

获得的荣誉更是不胜枚举。202X——202X年连续八年被济南市市 委授予，济南市精神文明先进单位202X年度被团省委授予，山东省 青年文明号示范单位202X年度被济南市人民政府和人民银行济南 分行营管部联合授予济南市首家，科技金融特色'支行；202X-202X年 连续8年被评为，优秀支行202X年被授予，山东省女职工建功立业 标兵岗202X年获中国银行业协会授予的，规范服务千佳示范单位'、 ,规范服务五星级网点，等荣誉称号。

该支行员工孙谦在202X年12月份调到高新支行工作，经过几年 的锻炼，他己经当上了营业室会计主管。在他看来，该支行实行细化 岗位职责，做好人员分工登记，实行3b角管理的方式，才让他有更 全面的发展。，熟悉每个岗位的工作，能发挥出更高的水平，正是得 益于3b角管理的方式。：大胆使用人才，给予年轻人工作平台，一定 要调动每一位员工的积极能动性，使他们在各自的岗位上，发挥最大 潜质。'郭主任认为，工作中合理分工，人尽其才，才能让员工找到 认同感。善于发现每一位员工的优势，给予柜员发展平台，发挥其潜 质。细心观察，及时发现问题，解决问题。工

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作及时掌握员工动态， 发现员工学习过程中薄弱点，及时跟进补充。

工作中以激励员工为主要核心。多年的积累表明，激励员工有利 于员工发挥其潜力，保持其积极工作状态，更有利于形成团队的凝聚 力。

一种温暖

为员工传递正能量

营业室员工有一句口头禅，让,优秀成为习惯每一位员工都牢 记这句话，绽放自己最优秀的一面。晨会的创新开始了心得一天：每 一位营业室的员工仔细检查自己的仪容仪表，温习业务中的问题和练 习规范的服务礼仪。晨会是每个银行网点的早课，然而高新支行的早 课丰富多彩。

晨会中有一个小插曲叫，互动创新、，每天的主持人都会准备有趣 的小游戏来调动每一位员工的积极性，游戏中的失败者要接受大家的 惩罚措施，或是表演节目，或是运动措施，大家在欢乐中结束晨会， 为大家开始崭新的一天创造欢乐的气氛，也是我们为员工减压的一种 方式。

该支行副行长王强说，他们还专门建立了晨会微信群，各网点之 间也能及时相互了解情况，，既是相互交流，也是进一步增强员工们 的凝聚力。'随着微博、微信等各种互联网通信平台的普及，越来越 多的人愿意用这种方式沟通。正是看到这一点，支行一直不断完善员 工之间、员工与客户之间沟通、交流方式。

在营业室郭主任看来，管理提升的关键就是人员的管理。在这方 而，领导工作中以身作则，在工作中培养员工、爱护员工，真正给员 工传导一种正能量，用，心'用，情'来打动员工，使员工体会我们团队 的温暖与力

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量。营业室定期组织团队活动，女山文体活动；假日出游; 员工生日生日蛋糕祝福；打造员工活动室、休息室；员工家访制度的 推出使领导及时了解工生活工作动态、为员工排忧解难，及时为困难 员工申请工会补助，真正做好员工的,大后方'。

第二篇：把细微做到极致把细微做到极致

世界石油大亨洛克菲勒最初去一家公司应聘，得到的第一份工作 是一项在别人看来微不足道的小事：接油。当第一桶油接满后封紧盖 子，再接第二桶。在别人看来，这项工作是再简单不过了，既枯燥又 无聊，真的是没有什么技术含量。

一开始，他对这份工作也是不屑一顾，觉得没有什么前途。但洛 史菲勒是一个爱思考，不甘平庸的人。他认为任何事情只要用心去做, 都能做到完美，做出成绩。他发现以前的工人每接完一桶，将第二桶 放好就去一旁闲聊去了，每一桶的分量都不是很准确，有轻有重。因 此，他下定决心，一定要把每一桶的分量灌装准确。经过一段时间的 勤学苦练，他硬是练就了凭肉眼凭感觉准确灌装的“绝活”，甚至精 确到了一点一滴。这让同行们佩服得五体投地，后来经过老板的常识 提拔，逐渐坐上了公司主管的“宝座”

在平时的工作中，总有一些人抱怨自己的工作平庸。其实，平庸 的工作岗位是因为有了平庸的思想而使得工作总也干不出成绩。只要 你在工作中随时注意打破思维常规，创新工作思路，改进工作方法， 积累工作经验，你就会把平凡的工作做得不平凡，干得比其他人更出 色。要想做到这些，就必须克服浮躁心理，树立求真务实的工作作风。 无论多么卑微的工作，

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只要静下心来，躬下身子，踏实工作，认真钻 研，取长补短，就能练就属于自己的真才实学，就能拥有靠真材实学 生存的木领。要想改变结果，就必须完美过程。洛克菲勒最终能成就 世界石油大亨的美誉，就在于他一开始就把求真务实，力求完美的工 作作风贯穿于看似低微工作中的每一个环节。假如每一个德龙人都能 把这种精神根植于自己的思想意识里，时时处处追求完美，让它成为 指导我们工作的理念，那么我们的企业就会更有希望和竞争力。唐山 德龙贾三中

第三篇：把平凡做到精彩，把精彩做到极致把平凡做到精彩，把 精彩做到极致

-------- 班主任经验交流发言稿 刘仲莹中学王华

尊敬的各位领导、老师：

大家好。首先感谢领导、老师给我一次与大家交流的机会，但苦 思冥想总觉得我所做的事，总感觉太平常，更没有什么无经验可谈。 如果硬要说什么经验介绍倒不如说是班门弄斧。

我202X年九月份从小学来到这所学校，从事语文教学工作，xx 年秋开始担任八年级的五班的班主任工作。万没想到去年领导又分配 我担任九年级三班的班主任，我简直是诚惶诚恐，不知所措。但是， 既然领导把三班交给了我，我也只好服从领导分配，既然接下了这副 担子，我也就暗下决心，尽职尽责尽心尽力，一定干好这份工作。

把平凡做到精彩，把精彩做到极致。。

我写在《学习与积累》的封面上的这十四个字，就是我作为班主 任工

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作所努力追求的一种境界。

一、从小处着手，培养良好习惯。

八年级重新分班，面对新环境，行为习惯的养成显得尤为重要。 每天早晨我都是提前进入教室，迎接学生的到来，同时看看学生的课 木，课桌的摆放。发现问题，我便及时指导给他们整理，对早到的学 生要求他们养成看书学习的习惯。每天我都到卫生区去看看，对打扫 不彻底的卫生死角，监督清理。每天放学我要求自己走在最后，关好 门窗，看好学生都己离校，我才回家。

九年级以来，我们班的卫生区是校长室前面的花坛，这是每次检 查的重中之重。光是新学期以来，仅仅花坛里而的枯枝败叶就收拾了 不下五次了。每次打扫，我都站在旁边亲自监督，偶尔也会下手师范。 虽然现在的情况还不是很理想，但我的确尽力了。

进入初四，所有学生开始住校，如何搞好在学校的一FI三餐，如 何整理内务，上好晚自习，搞好晚休纪律，又成了我和学生的共同任 务。学生李兴亮，懒惰岀名，被子叠得最差，内务零乱。我便单独给 他辅导，并告诉他以后让他给其他同学做示范，让所有的学生都来看 他的内务整理，而且在宿舍文化中要单独把它的内务整理拍下来，一 开始他也是急的满头大汗，经过不断地练习，现在他己经整理的又快 又好。

学生在家里一般什么家务都不做，懒惰要命，卫生意识也十分淡 薄，有的学生一星期都不洗头洗脚，这样导致，宿舍内气味难闻。所 以我每天都到宿舍去看一看，要求他们及时开窗通风，天气好的时候, 我便要求他们把鞋子、被子拿出来晒一晒；同时我在班里规定每周的 周二周四，是“洗

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头洗脚日”这一天所有学生必须洗头洗脚，同学们 互相监督。现在良好的卫生习惯己经养成。也希望他们能一直坚持下 去。

我是一名班主任，更是一名语文老师。也是为了响应学校创建书 香校园的号召，我把我从大学开始就积累起来的近80本杂志，一分 为二，分发给了两个班，供他们在课余时间看看杂志，这样不仅可以 增长学生的作文素材的积累，培养并养成一个好读书的好习惯，客观

上也解决了课间饭空，学生无所事事而乱跑乱说的问题。在这一 过程中我还发现，一些爱好读书的同学也加入了购买朵志、收集文章 的行列。很遗憾的是，寒假之前我的近八十木杂志，只收回了不到四 十木。不过我还是很高兴，因为这些杂志己经完成了他们的历史使命。 我也顺势而为，在学校为老师定杂志的时候，我也为班内定了杂志。 每收到一本崭新的杂志，我就会在第一时间把它送到班内，供同学们 享用。今年我订阅的《青年文摘》也在班内供同学们阅读。这样学生 的读书兴趣就被彻底的激发起来了，课余时间都在读书，学生也就没 有精力再去捣乱了。

大家知道，班主任的课学生都会认真听，对于其他老师的课有些 学生就会放松警惕，这就要求班主任做细致的调查，发现问题及时解 决。我经常和其他老师，课代表，班干部沟通，及时发现每个学生的 动机，发现问题，及时处理。

二、用情感感化，创设良好班风

现在的学生逆反心理很强，但他们的自尊心更强。我们都知道在 班级中有一个问题突出的学生便会影响整个班级的风气，对这样的学 生责骂没有任何的效果，十句责骂不如一句引导。我班学生时晨以前 经常违反纪律，

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旷课、打闹时有发生，我便和其他老师，以及他的家 长不断地对他引导教育，在“感恩父母”和“遵规守纪”主题班会上 让他发言，在学校遵规守纪征文比赛上中让他参赛。新学期开始不久, 因迷恋电脑，思想波动较大，有辍学的念头，在家呆了几天，其父亲 看在眼里急在心中，连续几次打电话与我交流，其母亲到校与我商讨

对策。当天我就与王淑博老师一起到他家去做工作，劝他回校学 习，现在他己经又在学校里“捣乱”了。现在他的学习态度大有改变, 成绩也在稳步上升，此刻正在积极准备毕业会考。通过这个事例，我 深深感到我们的每一个学生，他们都很单纯，都很需要我们的关心， 如果我们都能够像爱自己的孩子那样去爱每一个学生的话，我想每一 个学生都会成为好孩子，好学生。

刚住校的时候，好多学生想家，尤其是他们感冒生病的时候，一 感冒就想回家。发现这种情况我经常让他的好同学，以及其他老师共 同和我给他做工作，同时对每一个这样的学生我都让家长给他回一个 电话，让他和家长聊一聊，通过家长的安慰，消除不稳定因素，坚定 了学习的态度。

班级管理中只要与学生心与心的交流，真诚的沟通，以情感化， 持之以恒，良好的班风自然会形成。

三、以规则而规范，落实严格执行。

学校的要求是严格的，作为学生也要必须严格去遵守。我结合我 班的实际情况，经过与同学们的几次讨论修订，最终形成决议，把各 种规定融合为《班级管理二十条》，张贴在班内。用醒目的语言告诉 学生什么应该做，什么不能做。要求同学严格执行。尤其是对第一次 违反规则的事情，

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一定要严肃处理。班规中明确要求，有人给班级扣 分会受到相应的处罚。时云飞又因吃瓜籽，课桌下有残留的瓜子皮， 被学生会检查到，扣了班级的量化积分。于是在班会上，对他的行为 进行了严格的批评，让他自己做了深刻的检讨，最后，与学生讨论怎

么对他进行惩罚，最后一致同意，由时云飞出资买两大包“香山 瓜子”供同学们分享。于是就出现了周五的语文课上，全体同学吃瓜 子的混乱场而。这个做法也就一直坚持了下来，形成了惯例。谁为班 级扣了分，谁就出钱买瓜子。很遗憾，新学期开学以来，我还没有机 会在班内与同学们一起品尝“十里韩香”的美味呢。

四、用幽默为特色，营造轻松氛围

寒假考试中我班的成绩比较优秀，级部前九名，我班有四人。我 就在班上发表了一番演说：“我们班的成绩为什么这么好啊。为什么。 因为大家听课特别认真；为什么大家听课特别认真呢，因为木班主任 力无穷。”哄的一声，大家都愉快的笑了，可我却枕着脸，一点也没 笑，反而推了推眼镜，又来了一句：“大家笑得太好看了，太迷人了， 为什么呢。。因为本人的演讲太成功了，太棒了。”哄得一声，又是一 连串的笑声。

马立鹏又一次旷课去球场打篮球，严重违反校纪，我就借这个机 会有在班内幽默而又不失庄严地重申了一些硬性的规定。一上课，我 就在黑板的正中央位置，公整的写下了两个大字：公审。同学们都感 觉很纳闷，鸦雀无声。于是我又写下：审判对象：马先生。这时班内 开始出现了笑声。我又把马立鹏叫上讲台，让他陈述“犯罪”事实， 再让班长再次宣读我们共同制定的《班级管理二十条》。让他自己说 自己违背了什么规定云云。

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整个过程持续了接近三十分钟，班内笑语 连连，我却一直一木正经的毫无表情。通过这件事，我与同学们重温 了我们的《班级管理二十条》，也重新让每一位学生知道了版规是神

圣不可侵犯的，违则必罚。

经过我与同学们的不懈的努力，我班在上学年取得了很好的成 绩。尤其是尖子生的培养方而，成果喜人。同时我班还获得“文明班 级”“优秀班集体”等荣誉称号。学校运动会上获得运动成绩和精神 文明两项第一。

有人说当班主任是一种良心活，没有多大的经济报酬，工作量却 是其他老师的两倍以上，从早到晚都是我们的管理时间，自习、课间、 两操都要管好，思想工作要做、教学成绩要抓、活动比赛要搞，所以 做班主任完全是一种心中的责任，一种问心无愧的责任。

在班主任队伍中我只是一个新兵，还有很多东西要向大家借鉴、 学习，我知道自己做班主任工作的路还很长，需要学习的东西还很多, 我的努力和奋斗也不能停止，我要一直坚持下去，也要做的更好。

我相信。只要努力付出了，班主任工作是一定可以做更好。谢谢 大家。 王华 202x0426

第四篇：《把工作做到极致》读后感《把工作做到极致》读后感 《把工作做到极致》一书是我受益匪浅，那么如何把工作做到极 致呢。想想其实很简单，只不过是以前没有去想。态度是决定所有事 情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到极致。

很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是有一件件 的琐碎小事构成的。特别是我们综合事务部，每天都有许多你能够想 到的和想

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不到的小事，而就是这些微不足道的小事构成了我们每天的 日常工作。例如：传真的收发，接收传真时能否及时有效的汇报给领 导及相关人员，电话接通时轻声的问上一句“请问这是发给哪位的传 真。”以便及时准确的传递给领导；发送传真时，一定要在传真结束 后再次确认对方是否收到。其实这是非常简单的一件小事，但是真正 能够做到却不容易，正如书中所说的“每天甩手300下” 一样。也许 某天，我们在发送投标澄清时，没有确认对方是否收到，而对方没有 收到，致使未中标。就是因为这个小事没有做到极致，没有注重细节 二失败。

一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无 所谓的，直接影响工作的好坏。就像书中的“做到60分不够，100 分才算合格。我们不能满足于差不多，不能满足于60分及格，要做 就做到最好。温水升到99°C,还不是开水；若再加一把火，在99°C 的基础上在升高1°C,就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器, 从而获得巨大的经济效益”。一次在工作中我们不能说“这事差不多”, 不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说“这事我能做，并 且己经做好”。

服务就是一种关注小事的艺术。服务无小事，一切在细节。“一 只小小的卡片，一枝康乃馨”赢得了市场，贏得了客户。综合事务部, 同样需要做到这些细节，特别是在公司的会务组织上，更是要注重细 节，会议指南上的温馨提示，座位上的一杯清茶，临行是的一个电话, 都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。

归根结底做工作就是责任，就是要实事求是的把每个小事做好落 到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到极致，在自己 的工作岗

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位上完美的体现自我价值。

第五篇：把工作做到极致读后感《把工作做到极致》读后感

“成也细节，-败也细节”。这是我看完《把工作做到极致》后的 第一心得。也体现岀了此书中的精髓之所在。现实生活中，人们常常 习惯于把眼睛盯在大事上，往往忽略小事，而事实上大事每个人都会 刻意注意，偏偏容易忽略小事。久而久之，小事也就成了习惯，看似 微不足道的小事，是养成习惯于自然地根源，往往好的习惯会助你成 功，而坏的习惯则会阻碍你成功。说不定还要对这件小事引发的后果 付出惨重的代价。

曾经就有一个实例发生在我身上了，而且发生不止一次，以前我 每次回家习惯于开门后，将开门的钥匙随手就放在桌上，而突然间有 事，起身就走出去，待办完事回到家门前时，才恍然大悟开门钥匙没 有，于是，焦急的在门口思来想去，钥匙哪里去了。进不了门，只好 打电话寻找专业的开锁师傅上门开锁。进门便发现所谓钥匙就在眼前 的桌上放着。这是个很小的事情，不值得提起的小事，然而我的坏习 惯，让我付出了一定的代价，浪费了电话费不说，还要付给开锁师傅 的开锁费用，如果我习惯于把钥匙带在身上，木来这些是完全不应该 发生事情。却体现出了工作无小事，成败在细节。

现实中即使如此，那么，如何把工作做到极致呢。记得我经理当 初把这木书拿给我时，我是随手接过就放在那里了，当时并没有太在 意或者闲时去翻阅他，在后来的一段日子里，待我闲时之FI便常常翻 阅了此书，直到今日读完此书，让我深有触感，书中的事例阐述，及 有声有色的解说，

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让我明口，任何时候不要忽略生活中的小事，小

细节往往成就大未来。现在看来这和我们的日常工作是息息相关 的，由此我将受益一生。《把工作做到极致》这木书紧紧围绕“把工 作做到极致”这一主题，书中运用简单易懂的词语和特别鲜活的案例 故事，全面生动而又系统化地总结岀一些日常生活中实践例子，以及 在实际工作中必要的极具操作性、针对性、实用性的做事思路。读完 此书，吸收书中的要点，不难会在脑海中涌现出此书里的许多耳目一 新的做事理念，例如：“想好不如做好，把小事落到实处”，“服务就 要细心，做好小事更贴心”，“速度但不疏忽，做事不要贪大”；“简单 不等于容易，做好小事不简单”，小的细节能决定最终的结果。“要把 事情做好，先让自己变好”，“做小事要细心，做大事要小心”等等， 木书中成列出独特的做事理念，是值得我们认真学习和运用的，我们 是做服务行业的，这一系列的理念只要熟练掌握并运用到工作当中 去，我相信就能把工作做到极致。不管在哪个岗位上，把工作做到极 致，这就是对自己负责，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度。 我想真正的“星级员工”就是秉承“在自己工作范围类的，就要把它 做到极致”这一观念的员工。

我作为一名最基层的管理者，我深知自己肩上的责任，所以做什 么事，如何做，是否做正确的事，是否正确地做事，这些都关乎自己 及木部门的发展。在本部门日常的管理工作当中，在保证公司安全营 运的前提下，要做的事有很多，怎么样才能把工作做到极致呢。比如 公司上下主抓品质管理之际，做为负责公司安全的工作者，我们首先 要对自身自纠，安排一定的时间进行相关培训，杜绝任何不安全的

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隐患存在，看似这一简单的要求，如果没有把这件事做到极致， 落到实处，品质管理就会体现不出来。让客人来了，感觉不到安全的 娱乐环境，从而输掉了自己的良好口碑，一旦没有客人来公司消费， 我们还会这么热情吗。因此，事情固然简单，但要做到极致却不容易。 所以我们要态度端正，始终保持谦虚学习的态度，团结协作，切实增 强责任感、服务意识和协调能力，使自身能力全而提高。把工作做到 极致，是一种对工作全力以赴、务求完美的态度；是不取巧、不敷衍, 是凡事精益求精的体现。“把工作做到极致”既要求我们认真投入、 全力以赴，也要求我们不能“胡子眉毛一把抓”地去解决问题一一优 秀的职场人士总是会先从重要的事情做。在工作中，大多数事情都难 免会千头万绪，如果想把工作做到极致，优秀的职场人士都懂得分清 工作主次，统筹安排精力和时间，将其用在最具价值之处。这样，才 能从有限的工作时间中找到无限的工作空间。

通过读完《把工作做到极致》这木书，更让我从中明白了一些道 理，在我平时的工作中，一些看似平凡的小事，往往能反映一个人的 习惯，折射出一个人的品质和敬业精神，在公司上下齐抓品质管理的 条件下，习惯会约束人的心灵，让人生活在固定的框框里。只有注意 生活的中细节，打破那些不合时宜的枷锁，才能拥抱美好工作环境， 才能真正在工作岗位上发挥出力量，把工作做到极致。

周兵

内容仅供参考