工资工作岗位定位

岗 位 职 责 薪 酬 定 位

跟单：岗位定位工资1500元，职责补贴300元，合格率高于98%每个点合格率奖励200元;如按当月出错订单除以总订单量，低于98%的出错率，每个点扣100元；如因职责不到位出现问题的每次扣1分，总分定为6分，如每月扣的分数超过6分的，职责补贴直接扣掉，不做发放。

浆房主管：岗位定位工资4500元；职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，以上各标准如低于98%，每个点扣250元，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

浆房技术员：岗位定位工资2800元；职责补贴1400元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，如低于98%，每个点扣150，职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

浆房员工：岗位定位工资1500元；职责补贴200元，每月高出合格率98%，每个点奖励200元，如低于98%，每个点扣100元，职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印主管岗位定位：岗位定位工资5500，职责补贴2000元，每月合格率高于98%，每个点奖励500元，损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印机长：岗位定位工资3700，职责补贴1800元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励300元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机印副机长：岗位工资3000元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励200元，损耗合格率高于98%，每个点奖励150元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台熟练工：岗位工资2500元，职责补贴500元不等，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台培训工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。

机台拉布员熟练工：1500，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台拉布培训工：生手1200元，三个月后经主管评定合格后转正式工，转正后按定岗位工资标准发放。

机台机尾质检员工：1500元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

机台机尾质检培训员工：生手1500元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。

水洗负责人：3000，职责补贴800元。每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗熟手操作员：2000元，职责补贴：300元每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，按水洗熟手挂布员计算。

水洗熟手挂布员：2000元，职责补贴300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

水洗挂布操作培训工：生手1620元，三个月经主管评估合格后转正式工，转正后按机尾质检员薪酬执行。

品管负责人岗位工资：3000元，职责补贴500元每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

品管熟手操作员：2000元，职责补贴：300元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励

25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

品管操作员培训工：生手1620元，三个月经主管评定合格后转正式工，转正后按品管熟手操作员岗位工资标准发放。

仓管负责人岗位工资2000元，职责补贴800元每月合格率高于98%，每个点奖励150元，损耗合格率高于98%，每个点奖励100元，货期合格率高于98%，每个点奖励50元，低于98%，按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

仓管培训工岗位工资：1700元，三个月转正式工，转正后按仓管熟手操作员岗位工资标准发放。。

仓管熟手操作员：岗位工资1900，职责补贴300，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

仓管杂工岗位工资：1500元，每干满一年后上调50-100元岗位补贴工资。工作态度好的每月评选一次，得到优秀杂工称号的每月奖励50-100元，

司机岗位工资：2000

元，每干满一年后上调50元不等的岗位工资，工作态度好的每月评选一次，得到优秀司机称号的每月奖励50元不等。

采购岗位工资：2000元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，

如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

制网负责人岗位工资：3200元，职责补贴1000元，每月合格率高于98%，每个点奖励300元，损耗合格率高于98%，每个点奖励200元，货期合格率高于98%，每个点奖励100元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。

制网熟手操作员岗位：2200元，职责补贴500元，每月合格率高于98%，每个点奖励100元，损耗合格率高于98%，每个点奖励50元，货期合格率高于98%，每个点奖励25元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣1—6分，如超出6分者，职责补贴直接扣除，不做发放。游小华兼职电脑维修每月补200元奖金。

制网培训工岗位工资：生手1700元，三个月后经主管评估合格后转为正式工，转正后按机熟练制网员薪酬执行。

统计培训工生手岗位工资：1200元。8小时制，每干满一年后上调100-200元熟练津贴，工作态度好的每月评选一次，得到优秀工单称号的每月奖励50-100元。

厂长岗位工资：3000；职责补贴3000元，每月合格率高于98%，每个点奖励1000，

损耗合格率高于98%，每个点奖励500元，货期合格率高于98%，每个点奖励300元，低于98%，按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分，每出错一次扣去1—6分不等，如超出6分，职责补贴直接扣除，不做发放。

以上均为工厂订单不不饱和的情况下按以上方案执行，如工厂订单饱和的情况下按计件方案执行。此薪酬标准从2011年12月份开始实行。绩效制工资定位时间标准为每天工作12小时制。

如没有意见，请在下方签字，有意见可写下！