一、确认竞聘岗位的信息
⒈依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘 ⒉竞聘岗位的详细要求 ⒊安排时间、地点 ⒋确认报名截止时间 二、制作纳贤榜
⒈制作纳贤榜应注意的事项 （）确定岗位名称 （）确认薪资年薪＋奖金 （）确认报名截止日期 （）注明报名方式：书面申请 （）注明演讲内容及事项要求 ⒉张贴纳贤榜 三、报名
⒈人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传 ⒉填写报名申请表 四、资格审查
⒈审查部门：人力资源部干部处 ⒉审查条件、标准 （）身体健康情况
（）是否认同公司的文化及理念 （）心态是否积极 （）稳定性
（）各项能力（组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、
执行力等） （）学历及专业技术 （）个人简历
（）其他条件（性别、年龄、婚否、民族等）
⒊确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单
⒋报总经理审批 ⒌公布候选人名单
⒍提前一天抽签，确定竞聘顺序 五、对竞聘前的情况进行打分
包括学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分。
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