员工福利管理方案

福利是指员工在获取工作报酬外,管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿,其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利,从而更加安心地为企业服务。

目录:

一、员工福利委员会组织规程

二、员工福利基金提拨条例

三、公司员工劳动福利管理办法

四、员工互助办法

五、员工家属生活补助费支给办法

六、员工婚丧礼奠金核给方案

七、员工住房补助方案

八、员工抚恤细则

九、公司员工福利报告书

一、员工福利委员会组织规程

概念解说:

公司设立员工福利委员会组织时,委员人数、委员资格、产生办法都

需要依据一定的程序和规定,这就是公司员工福利委员会组织规程。

编写要点

员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导,因而编写过程中一定要注意充分考虑本公司的实际情况,来确定委员人数及任职资格,明确具体职责及经费使用权限。

范文:

××公司员工福利委员会组织规程

一、本规程依《福利保险管理委员会章程》中第五条子以规定。

二、工厂或企业的员工福利委员会,设委员7至11人,其担任人资格如下:

1、各企事业单位最高行政领导一人;

2、工会代表;

3、员工代表。

三、企事业单位如无工会者,除行政最高领导为当然委员外,其余委员均由员工中选举产生。

四、员工福利委员会设主任委员一人,由委员中推选,负责综理有关事务。

五、员工福利委员会应据下列规定制订规章:

1、名称:

2、会址:

3、内部组织及事务处理规定;

4、会议规定;

5、福利基金的提拔、保管及动用规定:

6、福利设施规定等。

六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查:

1、办理员工福利的各种规章;

2、委员及重要员工名册;

3、会址所在地:

4、成立日期。

上述各项如有变更,需及时呈报备查。

七、员工福利委员会职责如下:

1、有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜;

2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜;

3、有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜;

4、其他有关员工福利事宜。

八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实施计划,连同预算书送主管机关备查,井于新年度开始3个月内,将办理情况上报备查。

九、企事业单位员工达200人以上者,应附设员工福利社;未足200人者,也可单独或合办员工福利社。

十、员工福利社应向当地主管机关申请登记,并受其指导和监督。

十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取,从福利基金中列支。

十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务:

1、食堂:

2、宿舍或住宅;

3、补习学校和子弟学校;

4、理发室及浴室;

5、托儿所或幼儿园;

6、洗表室:

7、图书室:

8、康乐室:

9、体育场:

lO、日用品供应处:

11、服务设施:

12、其他有关福利业务。

十三、员工福利委员会设总干事一人,协助主任委员处理日常业务;干事、助理干事若干人,受总干事领导从事具体工作。

十四、福利社设主任一人,千事和助理千事若干人,处理有关事宜。

十五、本规程自颁布之日起施行。

二、员工福利基金提拨条例

概念解说:

员工福利基金提拨条例规定了公司的员工福利基金的来源、提拨标准及用途,是公司获得和运用员工福利基金的依据。

编写要点

制定员工福利基金提拔条例有利于完善、规范员工福利基金的提拔工作,在编写过程中应注意写清以下几项:

(1)福利基金的提拨标准;

(2)福利基金的用途;

(3)违规使用福利基金时的处理办法。

范文:

××公司员工福利基金提拔条例

为了完善、规范员工福利基金的提拨工作,特制定本条例。

一、凡企事业单位均应提拔员工福利保险基金,以办理员工福利事业。

二、有关福利基金提拔的标准如下:

1、创立时从总资本总额中提拔1%至5%;

2、从每月营业收入总额中提拨O。05%至O.15%;

3、每月从每位员工基本工资中(加各种津贴)扣0.5%;

4、从下脚料出售中提拔20%至40%。

但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时,不得再行提拨。

三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办理,

四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况,公布于众,并呈报主管机关备案。

五、员工福利基金不得移做别用,其所得利息计入本金。

六、员工福利基金拥有优先清偿权。

七、因保管人过失造成福利基金损失者,应负责赔偿。

八、凡下属企事业单位福利基金提拔不按规定时,处以主管领导罚款、警告直至解职衔惩罚。

九、凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者,依法交送司法机关惩处。

十、本条例自颁布之日起施行。

三、公司员工劳动福利管理办法

概念解说:

企业员工劳动福利在西方许多企业其支出与员工的工资的比例为1:1可见福利对员工来说非常重要。员工的福利应包括:休假期带薪、补贴医疗、保险、住房等。

编写要点

公司在编写员工劳动福利管理办法的过程中,应注意以下几个方面:

(1)将各种假期及其享受假期的条件规定清楚;

(2)明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。

范文:

××公司员工劳动福利管理办法

一、休假

1、公休假:

公司实行五天工作制,星期六和星期日属公休假日。

2、法定休假日:

法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日,休假天数依照国家和当地政府规定。

3、探亲假:

已婚员工探望配偶,每年一次,假期为30天;

未婚员工探望父母,每年一次,假期为20天;

已婚员工探望父母,4年一次,假期为20天;

员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销,探亲假期间享有lOO%基本工资。

员工因工作需要不能探望配偶,可报销配偶来公司探亲的路费。

4、病假:

员工因病、伤必须治疗,持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下:

工龄10年以下,入本公司工作5年以下,70%;

工龄10年以下,入本公司工作5年以上,80%;

工龄lO年以上,入本公司工作5年以下,80%;

工龄lO年以上,入本公司工作5年至lO年,90%;

工龄lO年以上,入本公司工作lO年以上,loo%;

5、丧假:

员工父母、子女、配偶等直系亲属去世,可给予3天丧假,另加路途天数,丧假期间享有100%基本工资。

6、婚假:

员工达到法定年龄结婚,可一次性连续休假3天;晚婚可一次性连续休假lO天。婚假期问享有100%基本工资。

7、产假:

女员工符合计划生育条件生育,享有90天产假,晚育享有105天产假;难产加15天;办理独生子士证加35天。

男员工在配偶生育(未超生)时给予3天假期。

已婚女员工怀孕不满4个月流产,给予15天的产假;满4个月流产,给予20天的产假。

产假期问享有100%基本工资。

8、事假:

员工因办理私事,经审批同意后,可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下:

当年请事假3天以内,50%;

当年请事假3天以上10天以下,20%;

当年请事假10天以上,无工资收入。

9、年休假:

年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。

司龄3至5年,每年可休5天;

司龄5至10年,每年可休7天;

司龄lO年以上,每年可休lO天;(进入本公司前的工龄5年折算司龄一年)

如有下述情况之一,不能休年休假;

当年累计病假30天以上;

当年累计事假20天以上;

当年累计病、事假30天以上;

当年休过探亲假;

违纪或受过各种处分。

lO、特殊奖励假:

员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。

二、医疗

医疗保险实行社会统筹的地区,住院、医药费按社会医疗保险的有关规定处理;未实行医疗保险社会统筹的地区,按公司制定的医疗费报销制度执行。

三、社会保险及其他保险

1、公司对所有员工实行社会保险制度,以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。

2、公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。