各类假期规定

一、病假

员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明。连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明，由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备，否则按事假处理。

员工休病假期间的工资，每天扣除基础工资。病假期限最长不超过15天，且不得以休息日抵补。（如有特殊情况，则由公司相关领导讨论审定）

二、事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，

事假2天以内应提前1天由本人向店长申请批准，3天以上需提前一周由本人经店长申请主管领导批准，事假期限最长不得超过10天，且不得以休息日抵补，事假每天扣除双倍基础工资。

三、休息日

员工每周休息1天，按排班执行，店长周六、周日不准休，月休息日为固定休息日，

不得随意串班调休，因私事不能正常出勤，则申请事假。

四、丧假

丧假3天，提前一天由本人向店长申请，基础工资及相关待遇照常，奖金扣除。员工其直系亲属（父母、直系兄弟姐妹、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。申请丧假最迟应于休假当天由本人向主管领导提出申请。

并在上班后第一天向主管领导递交《请假申请单》，由主管领导将申请单交与人事主管报备，期间基础工资及相关待遇照常，奖金扣除。

五、加班

员工日常加班每天补贴50.00元，店长日常加班每天补贴70.00 元，节日加班按《劳动法》有关规定执行。

六、婚假

公司规定给予结婚员工7天婚假，规定婚假申请须提前一个月，，基础工资及相关待遇照常，奖金扣除

七、产假申请

（1）公司规定给予生育女员工六个月产假，规定产假申请须 提前一个月，并要求同时做出辞职申请或留职申请；

（2）生育员工在产后上岗前需提前一个月向公司人事主管申请并面 试，人事主管根据员工状态条件及用人情况，做出合理安排（部 门、岗位），申请人员必须服从安排规定（此条在统一产假申请 表格中要注明）。

（3）公司规定给予男员工一个星期陪产假，假期期间扣除基础工资 及期间平均奖金。（期间待遇由相关劳动部门支付）

八、年假申请

（1）规定：

正式员工连续工龄满一年，自第二年起给予每年2天年假待遇；正式员工连续工龄满五年，自第六年起给予每年5天年假待遇。

（2）程序：

△不得在旺销季节和活动档期内申请休假。

△店内人员（定员均为正式员工）配置必须齐全。

△需提前一个月以书面形式向店长提出申请，店长同意后上报主管领导批复。

△如因店员休假发生班组人员短缺，需由店长顶岗，亦即不准因休假影响岗位安排。

△要求员工年假要在合适时段休完，逾期没休的，不予以加班 补贴。

九、辞职申请

（1）主管人员辞职须提前三个月申请；

（2）店长辞职须提前二个月申请，且辞职后半年内不得在原商场供职；

（3）店员辞职须提前一个月申请，且辞职后三个月内不得在原商场供职；

（4）辞职申请采用统一表格，内容及栏目编制由人事主管负责；

（5）主管人员和店长辞职申请由主管部门领导签字后报经总经理批准；

（6）在公司认为具备人员合理安排情况下，主管领导可以批准辞职人员提前离职，并按正常规定办理解聘手续；对于在辞职人员申请期内公司无法做出合理人员安排情况下，主管领导不予批准提前离职，如辞职人员确需提前离职，视为不自愿放弃工作情形且不予返还在职押金；

（7）对于自愿辞职人员，至正式离职日不满经营年度，不予享有年度奖金。

十、辞退处理

（1）员工因违规、违纪、连续三次考核排名最末等原因，公司将遵照相关规定予以辞退处理，解除工作关系；

（2）辞退处理不予提前告知，宣布即为生效，随即交换工作，规定给予离职后一个月的劳动保险；

（3）对于因违规或违纪给公司名誉和财产造成损失的，遵章先处理、后辞退。

（4）对于因故辞退人员，至正式离职日不满经营年度，不予享有年度奖金。

本规定由营销部解释、执行，由公司颁布生效。

本规定自2014年8月1日起生效。 钻之韵珠宝

2014年8月1日