劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
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劳动合同书
甲方： 乙 方： 电话：
法定代表人： 户籍地址： 地址： 居住地址：
联系电话： 身份证号：
xxxxxxxx有限公司(以下简称甲方),聘用 为甲方劳动同制职工。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关規定,遵循公平、合法、平等自愿,协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条:合同期限、试用期限
1. 本合同性质为: (无固定期限/有固定期限),自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 试用期限自 年 月 日至 年 月 日止。试用期结束前将对乙方进行正式评估。如乙方表现达到甲方的评估要求,乙方将被视为通过试用期而成为正式员工。
第二条:工作岗位、工作职责
1. 乙方在 后厨 部门担任 烧烤厨师 工作,工作地
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点 ,乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作。
2.甲方根据生产经营需要或乙方的工作表现及能力,可变更乙方的工作岗位及薪金,变更后的岗位及薪金与本合同约定不一致的以实际变更为准。甲方对乙方的工作表現及能力,实行定期考核制度,作为乙方岗位变动薪金调整的依据。
第三条:工作时间和工作条件
1. 甲方实行标准工时制，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
2. 甲方根据工作需要，需延长乙方工作时间的，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资，遵守有关法律法规规定。 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,依法享有法定节假日、婚假、丧假带薪年休假等,乙方带薪年休假的天数,执行国家规定,具体时间应与甲方事前商定。
4.加班审批制度：乙方应当提高工作效率，保证在正常工作时间内完成甲方安排的工作，避免加班、加点。乙方确实需要加班的，应书面向上级主管提出加班申请，经上级主管批准同意后加班；甲方安排乙方加班的，应书面下达加班通知单。除本项情况外，甲方无需安排乙方补休或向乙方支付加班费。
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第四条：劳动报酬
1. 按甲方现行工资制度,乙方薪资构成为:基本工资+岗位工资+其他(或绩效工资),其中税前基本工资为 元。岗位工资,根据不同岗位依照甲方相关规定执行。
2. 绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额按甲方的相关规定执行。
3. 甲方实行新的工作制度,调整工资水平时,或乙方的工作岗位、职务发生变化时,甲方可对乙方的工资待遇予以调整。
4. 甲方发薪日期为每月 日,如遇法定节假日,自行顺延至节假日后第一天放:如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付,但甲方应及时向乙方说明。
第五条：社会保险及福利
1. 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 2. 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
3. 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇接国家和本市有关规定执行。
4. 甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
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第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2. 甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。
3. 乙方严格遵守甲方的劳动安全制度,双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
第七条：规章制度
1. 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2. 乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
3. 乙方应在工作中发扬积拟主动精神,自觉维护甲方权益,尽忠职守。 4. 甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理,有权对违反规章制度的行为进行处理,有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
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第八条:合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法規规定执行。
2. 乙方解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,誓时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。
(1)存在以权谋私、收取商业贿赂经济问题正在审查的； (2)向甲方借款、借物未归还的；
(3)甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合造人员替代的；
(4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的； (2)多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。
（5）违反甲方保密制度或者双方签订的保密协议的； （6）在甲方工作场所参与赌博或者有其他违法犯罪行为的； （7）打架斗殴，寻衅滋事，严重扰乱正常工作秩序的； （8）无正当理由拒不服从甲方工作安排和岗位调整；
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（9）工作不能尽职、尽责，依甲方相关规章制度达到解除劳动合同的标准的；
（10）属于其他依法解除劳动合同关系的情形的
4. 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日或支付一个月的经济补偿金后以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除除或终止时向甲方办理工作交接。
6. 甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。
7.因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下的规定： 1、必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清理手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物； 2、乙方参加岗位培训、学习、进修，由甲方支付学习费用及其他费用而未按《培训协议》按时间为甲方进行服务的，须向甲方退还学习费用、培训服务期费用及其他费用。退还学习费用、培训服务期费用及其他费用的具体方式由双方另行约定。
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第九条:商业秘密保护
鉴于乙方岗位在甲方单位从业期间涉及并知悉甲方的商业秘密，本着平等自愿和诚实信用的原则，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项约定如下：
1. 乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。
2. 甲方公司“商业秘密”是指：由甲方研制开发或者以其它合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息以及经营信息和管理信息。其中；
(1)经营信息是指：反映或描述甲方公司电商以及直播账号经营状况、经营决策、公司电商以及直播账号规划、团队内部信息、营销策略、运营数据、货品资源、选品数据、推广思路、开户费、 开户成本、客户信息、运营成本、经营模式等公司运营信息及账号运营信息。 (2)管理信息是指：甲方公司所使用的管理诀窍、管理规划、管理策略、管理方法、商业模式等。电脑系统信息：甲方公司文件资料、客户信息、地址、电话、电脑系统登录账号、密码、操作方法，以及其他以电子形式或存储于电脑上的信息。
3. 乙方对上述的商业秘密应做到严格保密；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不论在职还是离职都不得将甲方的“商
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业秘密”泄露、传播扩散等。
4. 乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的需承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用（包括但不限于诉讼/仲裁费用、调查费用、评估鉴定费、律师费、保全保险费、公证费等费用）。
5. 甲方支付的工资薪酬已经包含保密费，保密义务属于乙方应负有的员工义务，甲方无须再另行向乙方就保密义务支付补偿。
第十条：知识产权归属
1. 本合同所称的知识产权包括：著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
2. 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。
3. 对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
4.乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
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乙方侵权或违约的，应向甲方赔偿损失。
十一条：劳动争议处理及其他
1. 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2. 本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关法律法规规定执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
[以下无正文，为《劳动合同》签署页]
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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