出纳考核标准

项目 工作 态度 （12分） 1、工作主动积极努力； 2、能积极协调其它部门工作； 3、有很好的职业素养和职业道德； 1、不迟到,不早退； 2、着正装上班； 考 核 标 准 良好 一般 较差 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 日常 表现 （16分） 3、办公室经常保持干净整洁； 4、公司会议按时参加并做好会议记录； 1、保险柜钥匙妥善保管，保险柜内不得放杂物。 2、现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 3、现金业务严格按照财务制度办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。 4、现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，做到记录及时、准确、无误。 5、办理银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不 出纳 业务 （52分） 得随意办理汇款。 6、妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。 7、对库存现金要严格限额留用，不得肆意超出限额。 8、杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。 9、按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。 10、对符合规定的款项及时报销入账。 11、发放工资及时、准确、无误。 12、妥善管理公司的印章、各种证件和公司的各类合同。 13、认真做好出纳档案的管理工作。 数据 汇总 （12分） 1、根据公司实际设计相应的表格进行数据的采集和汇总。 2、每日汇总各店营业数据,并建立相应的电子表格。 3、每月5日之前提交各店月数据统计报表。 临时性1、对领导安排的临时性工能够积极地完成。 工作 （8分） 2、对职责外的监管工作能够认真负责的做好。 合计 注：1、本考核标准可以作为总部考核出纳之用，也可作为考核各店出纳之用。在分数栏内打“√‘。

2、本考核标准满分为100分，考核金为300元。60分为及格，61—70分每分奖励5元，71—80分每分奖励7元，81—90分每分奖励8元，91—100分每分奖励10元。

3、合计第一个空白栏里填写总分数，三个小的空白栏里填写相应的分数小计。