拥抱“新生代”引发的不确定性 课后测试

测试成绩：90.0分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1、下列关于管理者与新生代员工和谐共处的方式，建议采取的是（10 分） A保位置 B找斧子 ✔ C促成就 D扣工资 正确答案:C

2、新生代领导的黑带段位是指（10 分） ✔ A一个可以帮助新生代成长的卓越领导者 B一个可以Hold住新生代的合格领导者 C一个能被新生代喜爱的优秀领导者 正确答案:A

3、80后的代际关键词是（10 分） A淡定 B情怀 ✔C纠结 D任性 正确答案:C

4、2009年-至今，人类文明传承的模式是（10 分） A疏离 ✔ B对话 C控制 正确答案:B

多选题

1、新生代是由哪些代际的员工组成的（10 分） A90后 B95后 C00后 D85后

正确答案:A B C

2、以下说法正确的是（10 分）

A新生代组织：新生代员工超过80%。

B精密控制虽然非常科学，但是科学的背后是对人性的忽视。 C真任性的90后经受了负向经历，也能坚持自己原有的初心。

D对话的本质就是了解新生代，并且跟他们可以达成同频共振的过程。 正确答案:B C D

3、新生代对未来的影响是（10 分） A“劳动力短缺”深切影响到行业发展 B“蓝白倒挂”倒逼各行业服务升级 C“人性管理”决定未来企业竞争力 正确答案:A B C

4、代际与代际差异是指年长一代和年轻一代由于所处的时代，社会环境和生活经历不同，在哪些方面存在的差异？（10 分） A需求层次 B生活态度 C心理状态 D行为方式 正确答案:A B C D

判断题

1、相对于精密控制来说，人性退让的管理方式是没有后果的。（10 分） A正确 ✔ B错误 正确答案:错误

2、新生代领导力的基调是通过对话，在平等的基础上，我们的新生代的员工进行联盟式的合作共赢。（10分） ✔ A正确 B错误

正确答案:正确