领导班子领导干部年度考核工作流程图
根据上级要求制发年度考核通做好考核准备 风险点提示：有可能存在考核不够深入和准确，导致对干部综合评价不够全面的风险。 防范措施： 1、按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员奖励规定》等要求，合理确定参加测评和谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。 2、增强考核工作透明度，自觉接受群众监督。 3、由两人以上组成考核小组进行考核测评、谈话和统计。 个人撰写工作总结和述职报告 召开年度考核测评会 进行考核谈话 确定考核等次 形成年度考核意见并反馈本人 上报备案及考核结果
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额济纳旗食品药品监督管理局 工作人员年度考核工作流程图
注：
1、依据：《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用条例》； 2、责任科室：综合办公室； 3、举报电话：6525383。
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额济纳旗食品药品监督管理局 党务工作党员教育管理工作流程
根据旗直机关党委及盟局党组的要求和部署，从思想理论、科学文化法律和党性等方面对党员进行教育 调查分析，适时摸清党员思想、工作和发挥作用情况 制定计划，确保教育的时间及时、内容丰富和对象完整 检查执行情况，收集反映，掌握动态，不断充实教育内容，改进教育方法 风险点：在党员教育管理工作中，易存在时间不及时、内容不全面和人员不完整的现象。 防范管理措施： 1.强化时间观念，增强学习的时效性； 2.全面收集教材，保证内容全面； 3.要求严格学习考勤制度，确保全员覆盖。 定期总结，不断提高
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