绩效考核实施方案
篇一：绩效考核实施方案
为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，依照《桓仁满族自治县绩效考评工作实施方案》（桓委发[20XX]15号）精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。 一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动宽阔干部职工的工作积极性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的进展。 二、对象和内容 （一）单位考核
1、对象：局机关股室及各事业单位（不含国有林场）。 2、内容：自身建设、公共评价两个部分组成。 （二）工作人员考核
1、对象：全体工作人员（包括借用人员，临时工）。 2、内容：共性项目、公共评价两个部分组成。 三、程序和方法
（一）各单位的考核方法 考核实行百分制计分。 1、自身建设（xx分）
考核领导小组办公室采取平常考核和年终考核相结合的方法，对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终依照考核结果予以打分。 2、公共评价（30分） (1)社会测评（20分）
考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象（包括人大代表、政协委员）采取咨询卷调查、民主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终依照测评结果予以打分。 (2)领导测评（10分）
考核领导小组办公室组织考核领导小组成员、国有林场、林业站等有关人员，对单位的总体工作情况，以无记名方式进行测评，年终依照测评结果予以打分。 单位绩效考核细则表(见附表一)。 （二）工作人员的考核方法 考核实行百分制计分。 1、共性项目（xx分）
考核领导小组办公室采取平常考核和年终考核相结合的方法，对工作人员履行岗位职责、规范服务、工作纪律、廉政建设等方面进行考核，年终依照考核结果予以打分。 2、公共评价（30分） (1)社会测评（15分）
考核领导小组办公室对工作人员涉及的服务对象（人大代表、政协委员）采取咨询卷调查、民主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终依照测评结果予以打分。 (2)领导测评（15分）
考核领导小组办公室组织考核小组领导、本单位领导及有关单位领导，对工作人员总体工作情况，以无记名方式进行测评，年终依照测评结果予以打分。
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工作人员绩效考核细则表(见附表二)。 四、加分及否决项 （一）加分项
1、获省、市、县政府表彰的单位分不加7、5、3分； 2、获省、市业务部门表彰的单位分不加3、2分；
3、对社会公益事业贡献突出，受到公开表奖的单位或个人，每次加5分。
表彰奖励以提供当年文件、证书为依据。同一内容加分项取最高奖励加分，不累计计算。加分最多不超过10分。 （二）否决项
1、出现打算生育超生的，社会治安综合治理未达标的； 2、出现安全生产重大事故的；
3、出现工作失误造成较大阻碍，受到省、市、县政府或行业部门通报批判的； 4、工作人职员作严峻失职或出现违法违纪受到处分的。
单位或工作人员出现上述情形的，给予一票否决，视为未达标或不称职。 五、考核等次和结果运用 （一）单位考核
1、单位考核分为三个档次，即先进（90分以上）、达标（xx89.9分）、不达标（xx分以下）。 2、被评为先进单位的，通报表彰，参加考核的工作人员，每人兑现绩效考核奖金1000元；达标单位的，参加考核的工作人员，每人兑现绩效考核奖金xx0元；不达标的，通报批判，取消绩效考核奖，考核小组领导对该单位负责人诫勉谈话或给予落职。 （二）工作人员考核 1、工作人员考核分为四个等次，即优秀（90分以上）、称职（8089.9分）、差不多称职（xx-79.9）、不称职（xx分以下）。
2、考核优秀的，通报表彰；差不多称职的，给予诫勉谈话；不称职或两次诫勉谈话的，调整工作岗位。
六、组织领导和有关要求
为了确保绩效考核的顺利实施，特成立局绩效考核工作领导小组。 组 长：庄庆平、宋月春
副组长：韩克生、肖凤珊、王树杰、徐斌、高雁安、王思利、林玉华 成 员：史本利、梁震
领导小组下设考核办公室。其中韩克生兼任考核办公室主任，史本利、梁震任副主任，负责绩效考核的组织工作。
绩效考核工作是一项长期探究性工作。各单位要高度重视，认真落实，反思整改，务求实效。同时，绩效考核办公室要加强指导。为进一步提高绩效考核的透明度，充分发挥考核工作的激励和鞭策作用，不断提高机关工作质量和服务水平，考核工作领导小组办公室每季度将考核结果予以公示。
篇二：学校教师绩效考核实施方案
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励宽阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推
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进全市教育事业持续健康快速进展。 二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时刻：
每一学年或每学期以教育局规定时刻进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。
考核领导小组： 组 长：杨在初
副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。
成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。 四、考核分配原则
1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的要紧依据。不管什么缘故，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2、坚持公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分方法
考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 （一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 1、理论学习（2分）
①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 ②无故缺席一次扣0.2分。 ③早退、迟到一次扣0.1分。 ④笔记不全者视情况扣0.2分。
2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分： ①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 ②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。
③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面阻碍，每人次扣2分。 ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发觉一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，讲话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。
⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩处性作业，每人次扣0.1分。
⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极阻碍，加0.2分。
⑨不分份内份外，积极主动关怀学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。
⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。 （二）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快同意临时性工作，积极参加义务活动。 1、工作纪律（5分）
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①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。 ②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。 ③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、停发工资的；e、借调在教育系统之外的。 2、工作态度（5分）
①违反工作纪律，如课内时刻闲谈、玩电脑游戏等，发觉一次扣0.1分。
②强调个人缘故，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。 ③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。
④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时刻无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。
⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。 （三）教育教学工作量（30分） 1、教师课时数
（1）与教学内容有关的 ①课时折算方法 a、学科教学科时数
单班语文、数学、英语=1.2，单班物理、化学=1.15，九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1，单班政治、历史、生物、地理=1.05，单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地点课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。 b、教学自习课时 自习课=0.8。
c、教学辅导课时数 所有学科辅导=0.6。
d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，所接（代）课与任课若为两门主课，所接（代）课的 =1.5，所接（代）课与任课若为一个头的主课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头的主副课，所接（代）课的 =1.35，所接（代）课与任课若为两个头的副副课，所接（代）课的 =1.3，自习课=1.1, 学科辅导=0.9。 ②教师课时数
以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。 （2）与授课班级内学生人数有关的
（班级人数/学校班平均人数-1）÷2+1 （3）与学段有关的 ①一、二、三，=0.85 ②四、五年级，=0.9
③六年级, 七、八年级,=0.95 ④九年级=1.0 （4）其中（1）、（2）、（3）的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另加平均工作量的2/3，主任、会计另加平均工作量的3/5，主任、出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。 2、教师工作量学年得分
教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量30分。
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（四）教育教学过程（20分）。岗位专业知识及差不多功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力；主动猎取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、治理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 1、教育教学常规工作
①不按时限制订工作打算，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。
②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积存不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。
③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。
④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。
⑤无学生平常成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。
⑥对学生要求不严，学生作业缺交严峻，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。
⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发觉一次扣0.1分。 ⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。
⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.2分；教研活动无故缺席1次扣0.1分。 ⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣2分。
2、公开课或校考评小组采纳推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。
（1）教学过程
①以新课标为依据，吃透课本内涵。
②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。 ③讲课思路清晰，节奏适当。
④鼓舞独创的教学风格，鼓舞创新思维的培养。
⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发觉咨询题、分析咨询题和解决咨询题的能力，培养收集处理信息的能力。
⑥鼓舞培养学生的动手能力、实践能力，鼓舞运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。 （2）教学方法：
①强调自主、合作、探究性学习。
② 教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、爽朗，有利于学习内容的同意和能力的培养。
（3）教师差不多功：
①衣着得体、教态自然、有亲和力。
②语言规范、标准，富于表现力和感染力。 ③能处理教学过程中随机出现的咨询题。
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④板书工整合理，规范科学。
3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。 （五）教育教学业绩（30分）。育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积存。
1、教育教学质量（20分）
(1)学校设立三级教学成绩质量指标。
(2)教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。达到一级指标积分20分（a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分），视为教学成果显著；达到二级指标，积分18分（a率5分，b率6分，c率5分时期，全b率2分），视为教学效果良好；达到三级指标，积分16分（a率4.5分，b率5分，c率4.5分，全b率2分），视为教学效果一般；教学成绩低于三级指标，积分10分（a率3分，b率3分，c率3分，全b率1分），视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为总分的92%，三、四为总分的85%,五为总分的82%，六、七、八、九年级为总分的76%；b率：一年级和二年级为总分的75%，三、四、五为总分的65%，六、七、八、九年级为总分的60%；c率：一年级和二年级为总分的60%，三、四、五为总分的50%，六、七、八、九年级为总分的40%。
注：①、若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。
②、若中途接班以接班的基础为基数，依照升落酌情加减分。 (3)任教两科或两科以上得分综合取平均值。
(4)凡未参加学业期末质量检测的学科,视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。 2、教育教研成果（10分）
①所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abcd四个等级，b等计8分，c等计6分，d等计3分。
②评为优质课、讲课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动榜样、榜样班主任、等加分区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。
③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2分。 ④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记 1分。
⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。
篇三：绩效考核实施方案
为贯彻执行本公司《治理人员薪酬治理方法》，制定本实施方法。 1目的
1.1客观公正地分析和评价职员履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发职员的聪慧才智和制造热情，保障公司的可持续进展。
1.2完善目标治理体系。公司制定年度经营目标和时期工作目标，通过逐级分解展开实施，必须有相应的配套考核体系。 2适用范围
本方法适用于部门工作的考核，以及对总经理以下的治理人员、科技人员和其他非生产人员的考核。
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3考核原则
3.1重点考核原则：以工作目标和工作任务为依据，按照岗位职责标准对职员进行考核。 3.2分不考核原则：按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核。
3.3主体对应原则：由各自的直截了当上级进行考核，并就考核结果及时沟通。 3.4部门联动原则：部门经理和一般职员的最终绩效均受部门整体考核结果的阻碍。 3.5目标考核和专项考核相结合的原则：，对各部门的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4考核组织
4.1公司成立考核小组，对部门进行考核。考核小组由总经理或其授权人、分管副总、总经办和人力资源部组成。考评结果由总经办负责汇总，人力资源部依照考评结果核定部门绩效。 4.2各部门长负责本部门职员的考核工作，于30日前将考核结果报人力资源部备案。 5考核方式
5.1采纳月度考核制，每月对部门和职员进行考核。 5.2采纳通用评价和岗位职责评价法对职员进行考核，并结合目标治理法（部门整体工作目标完成情况）对部门进行考核。 5.3部门考核：以公司下达的月打算和部门职责为考核内容，月终由部门长向考核小组汇报，考核小组依照部门工作目标完成情况评定考核结果。
5.4职员考核：由部门长依照各岗位特点制定考评细则，参考附表三。部门负责人直截了当考核人数超过8人的，可指定人代为考核，再签批。
5.5人力资源部对各部门职员考核的过程和结果有监督权。职员对考核有异议的，能够直截了当向人力资源部投诉，由人力资源部调查后裁决。 6考核内容和计分方法
6.1部门绩效考核见附表一。 6.2部门负责人考核内容：工作目标与关键指标考核结果(取百分率)与各类专项考核结果(取百分率)相乘，得当月绩效分配系数，见附表二。 6.3职员考核内容：要求各部门针对岗位特征定出量化考核指标，并将考评标准告知本部门职员。
7考核程序
7.1职员每月26日向部门长提交工作报告，作为月度考核依据。
7.2部门负责人依照职员的工作报告、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(职员)，打分并签字。
7.3各部门考核表打分完毕，交人力资源部存档。
7.4各部门长每月26日向公司考评小组交月度工作总结，作为部门月度考核依据。 8考核注意事项
8.1职员考核工作由部门负责人组织，每次考核时，被考核者的直截了当上级必须与被考核者进行至少一次的沟通。部门考核由总经理办公室组织，并进行相关沟通和统计工作。 8.2每月30日前，各部门将职员考核表、总经办将部门考核表交至人力资源部，由人力资源部完成对数据的统计。 9考核结果处理
9.1连续3个月考核不合格者，解除劳动合同。
9.2年度综合考核为不合格者，予以落级、落薪或解除劳动合同。 9.3年度综合考核为优秀且无不合格记录者，晋一级。
9.4职等五等以下职员，连续五年年度综合考核为优秀者，晋一等。 10考核责任
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10.1不能在规定的日期内上交考核表的，视为考核者工作失误。每延误1天，减发考核者20%的绩效工资。
10.2考核者应对被考核者作出公正评价。若在考核过程中弄虚作假，一经发觉，减发考核者20%的绩效工资；考核者一年内累计失误3次者，视同失职处理。 11工资发放
11.1公司按部门核发部门工资总额，由部门负责人负责本部门职职员资的考核发放。 11.2绩效系数 绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。 11.3部门工资计算方法
部门工资＝差不多工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) 部门绩效系数＝∑部门职职员资 11.4部门负责人工资计算方法
部门长工资＝差不多工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)部门绩效系数个人绩效系数
11.5职职员资计算方法
职职员资＝差不多工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）部门绩效系数（个人岗、效工资和个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和个人绩效系数）
( 个人岗、效工资和 = 岗位技能工资+绩效工资 ) 12相关文件
q/bw. 治理人员绩效治理方法 13记录文件
绩效考核表（部门） 绩效考核表（职员）
绩效考核表（部门负责人）
篇四：机关工作人员绩效考核实施方案
绩效考评是现代行政治理的重要组成部分，是正确评价机关工作人职员作实绩的重要方式，是强化科学治理，提高机关效能的重要措施，也是机关工作人员年度考核的一项基础性工作，为了规范工作，推动绩效考评工作扎实有效开展，依照《福建省机关工作人员绩效考评意见》和《福清市机关工作人员绩效考评暂行方法》，结合我局实际情况，特制定本方法： 一、指导思想
机关工作人员的绩效考评应以邓小平理论、三个代表重要思想和XX大精神为指导，通过建立以工作实绩为核心的干部评价标准，使干部评价工作制度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和制造性，增强服务意识、法制意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平。 二、考评对象
局机关、各基层广电站全体干部、职工。 三、考评内容、依据。
考评内容要紧是德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩。
德，是指政治素养和道德品质，包括思想政治表现（讲政治、讲学习、讲正气、认真学习
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马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 三个代表重要思想；贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律，实践三个代表要求；积极参加政治学习活动和各项中心工作；遵纪守法、清正廉洁）、职业道德（遵守差不多职业道德准则、服从领导、团结同志；忠于职守、实事求是、依法办事、转变机关作风，提高工作效率，热心为群众和基层办实事；有较强的服务意识）；积极参加机关效能建设各项活动，有良好的社会伦理道德（顾全大局、有集体荣誉观念，待人处事公道、将来、守信；遵守公务员行为规范，加强自身修养；讲公德，乐于助人，尊老敬贤，见义勇为，谦虚慎重，举止文明，着装端庄）等。
能，是指业务知识和工作能力，包括法律、政策理论水平（熟悉本职工作及机关工作的法律法规和治理知识，在工作中能正确理解和执行法律和政策）、本职业务工作能力（熟悉胜任本职业务工作，能独立、及时、妥善地处理业务工作中出现的咨询题；决策科学，治理有方、操作有序）、工作协调能力（工作思路清晰，有打算性、系统性和预见性，能有效地开展分内的工作；能调动人员积极性、妥善处理各种工作关系与人际关系）、开拓创新能力（具有创新精神，想方设法或出谋划策做好本职工作，工作在本部门、本系统，有特色、有阻碍）和交际语言表达能力（能完成本职工作所需的文书和公文写作，口头表达准确，条理清楚）等。
勤，是指工作态度和勤奋敬业表现，包括出勤情况（遵守考勤和请销假制度；去向牌显示正确，佩带工作牌上岗，积极参加集体和公益活动）和工作表现（有较高的事业心和责任感，工作扎实，积极主动；乐于同意工作任务，不计个人得失，有吃苦、奉献精神；团结协作，尽职尽责）等。 绩，是指工作的数量（履行岗位职责，完成或超额完成本职工作任务以及领导交办的事项）、质量（工作细致、无差错、无失误，符合本岗位工作标准、要求）、效率及效益（按时完成工作任务及领导交办的事项，办事快捷、稳妥、绩效明显、社会效果好）等。
绩效考评以机关工作人员履行岗位职责及其定岗定位所承担的工作任务以及单位制定的各项规章制度为差不多依据。 四、考评等次、标准
考评结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。各等次的差不多标准是：
1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，榜样遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
2、良好：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3、一般：思想政治素养和业务素养一般，不够自觉遵守各项规章制度，能差不多完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有些失误。
4、差：政治、业务素养较差，严峻违反有关规章制度等，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误。
四个等次的具体评定标准，将结合实际工作情况进行界定，被评为优秀等次的人员不超过参评总人数的30%。 五、考评方法
绩效考评采取量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平常考评与年度考评相结合的方法。
（一）建立工作实绩月台帐；机关工作人员本人在《绩效考评登记表》上填写本月份工作的完成情况（包括工作数量、质量、效率和贡献），并由局直截了当领导审签。
（二）半年初评。初评采取自我小结和领导评价相结合的方法；分三步进行。第一步，个人小结。机关工作员依照自己的岗位职责和目标任务，对工作、学习和政治思想表现等情况
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进行小结，填写《半年绩效初评登记表》。第二步，述职。由单位要紧负责人组织全体人员述职。第三步，领导评价。局领导在机关工作人员述职和听取群众意见的基础上，结合绩效考评月登记情况，对工作人员半年来的绩效作出评价，确定绩效考评结果。
（三）年终总评。绩效年终总评与年度考核同步进行。结合工作人员年度考核述职，由局领导在掌握每位工作人员全年积存的工作实绩的基础上，提出绩效考评等次意见，报市绩效考评工作小组审定，局要紧领导的绩效考评等次，在征求参评单位群众意见基础上，由市绩效考评工作审核后，报市绩评领导小组审定。 六、绩效评比
绩效考评的评比采纳量化治理，实行日常考查备案，时期分析，季度检查，半年初评，年度总评方式，采纳百分制，以个人评分为主，部门分管领导分不分级挂钩。通过评分，以得分高低评定四个等次，即优秀、良好、一般、差四个等次，记入干部治理档案，做为干部考核使用的重要依据。同时对评出的优秀人员给予表扬，对评出差的人员给予批判，并限期改正。
七、考评结果的应用
绩效考评记载和评价的结果是工作人员年度考核和评定等次的要紧依据，年度考核结果为优秀等次人员，应从绩效考评优秀等次人员中产生。绩效考评被确定为一般等次的人员，年度考核应评为差不多称职及其以下等次，绩效考评为差等次的人员，年度考核应评为不称职等次。绩效考评被确定为一般和差等次的人员，下年度不得作为各级各类表彰的推举人选。关于绩效考评不认真的个人，年终考评不得评为优秀等次。 八、组织实施
成立局绩效考评工作领导小组，在局绩效办统一协调下开展工作。 九、几点要求
（一）各基层站、各科室、部门负责人要把绩效考评作为机关效能建设的重点工作来抓，务必领先垂范和加强指导，及时研究分析工作的情况，总结有益经验，采取有力措施，解决工作中存在的咨询题，努力使绩效考评工作不流于形式，不走过场，取得实效。
（二）分管领导要认真负责地履行职责，切实加强内部治理，实事求是评定等级，提高考评工作的透明度，有效地发挥考评工作的激励、鞭策作用。 （三）机关全体工作人员要深刻认识绩效考评的重要意义，自觉执行考评工作的各项制度，不断提高政治和业务素养，加强自身建设，以适应三个代表的要求和新形势进展的需要。
篇五：公共卫生服务项目绩效考核实施方案
为切实做好我县差不多公共卫生服务项目绩效考核工作，提高差不多公共卫生服务项目经费使用效率，确保差不多公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。 一、组织领导
成立__县差不多公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下： 第一组成员如下： 组 长：***
成 员：***（项目档案资料的整理） ***（健康教育治理项目） ***（孕产妇保健治理项目） ***（传染病和精神病治理项目）
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***（负责打算免疫和老年人治理项目） ***（居民健康档案项目） ***（慢性病治理项目） ***（儿童保健治理项目） 第二组成员如下： 组 长：***
成 员：***（项目档案资料的整理） ***（健康教育治理项目） ***（慢性病治理项目）
***（居民健康建档治理项目） ***（孕产妇保健治理项目） ***（传染病和精神病治理项目）
***（负责打算免疫和老年人治理项目） ***（儿童保健治理项目） 二、考核依据 （一）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进差不多公共卫生服务均等化的意见》。 （二）卫生部、财政部《关于加强差不多公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。 （三）《国家差不多公共卫生服务规范（20XX版）》。 （四）《__县20XX年差不多公共卫生服务项目实施方案》。 （五）《__县差不多公共卫生服务项目资金治理暂行指导意见》。 三、考核原则
（一）分级负责、逐级考核的原则； （二）客观、公正、合理、量化的原则； （三）全面考核与重点检查相结合的原则； （四）建立激励机制，调动积极性的原则； （五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。 四、考核对象
疾控中心、妇幼保健院、各乡（镇）卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。 五、考核内容
考核内容包括治理指标、业务指标和效果指标（详见《__县差不多公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。 六、考核方法 （一）考核程序
汇报入村、入户调查反馈 （二）考核方法
1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。走访居民。通过电话调查、入户随访、咨询卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的差不多公共卫生服务进行评价。随机抽取一定数量的村入户调查。30个以上村的乡镇抽取30%的村；15个以上村的乡镇抽取40%的村；15个以下村的乡镇抽取50%的村。 2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情况，县项目办、疾控中心和妇幼院日常督导情况为准，进行综合评分。
3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。 （三）考核时刻
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7月14日，第一组考核__镇卫生院 第二组考核__镇卫生院
7月15日，第一组考核__卫生院 第二组考核__镇卫生院
7月18日，第一组考核__乡卫生院 第二组考核__镇卫生院
7月19日，第一组考核__镇卫生院 第二组考核__镇卫生院
7月20日21日 第一组考核__镇 第二组考核__镇
7月22日 第一组考核二厂和五厂 第二组考核一厂、四厂和电厂 （四）考核经费预算
车辆安排由各参核单位自行负责，县卫生局2辆车、疾控中心1辆车、妇幼保健院1辆车，标准为每车每天100元。考核组成员补助为每人每天30元，由各参核单位发放。工作餐由各被考核单位先行安排，以简单实惠为宜，严禁工作时刻饮酒，随后县项目办将餐费下拨至各被考核单位。
七、考核结果及责任 （一）考核结果
绩效考核结果均采取百分制记分，综合得分95分以上的为优秀，85-95分的为合格，75-85分为差不多合格，75分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。 （二）相关责任
1、对考核为不合格的乡（镇）给予通报批判，责令整改，并按规定追究相关单位和人员责任。对考核为差不多合格的乡（镇）责令整改，并限制安排差不多公共卫生服务项目经费、差不多公共卫生服务机构能力建设项目。对考核为优秀的乡（镇）将在相关项目安排、经费分配等方面予以倾歪。
2、对考核为合格以上等次的差不多公共卫生服务机构，按照规定全部拨付考核经费，优秀的，可给予奖励；差不多合格的扣减10%的考核经费；不合格的，通报批判，扣减20%的考核经费。
3、对被考核单位考核时，各被考核单位一把手及项目办全体工作人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。
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