基于自组织理论的企业进化机制研究

企业,作为国家经济发展的微观载体,其成长与壮大直接反映了一个国家经济发展的水平与规模。因此,企业成长是我国改革开放和发展中所面临的重大理论和实践问题。当前,我国部分企业盲目追求规模扩张,忽视企业自身素质的进步与提高,直接导致了某些企业的失败,这些企业的失败也让人们对企业寿命问题更加关注起来。本质上,企业作为一个生命体,不仅仅表现为其成长性与扩张性,更重要的是企业自身素质的提高、适应环境能力的增强。

也就是说,应该更加关注企业进化的问题,而不仅仅是企业成长或规模扩张的问题。本文认为,企业成长与发展要想能够持续,就必须不断进化。企业作为一个系统,应该表现为企业系统的进化问题。而且,企业系统的进化还体现出系统的自组织特征。

于是,本文运用系统科学中的自组织理论来研究企业进化机制的问题。具体来说,主要内容包括: 1、论文对国内外有关研究现状进行了梳理与归纳。在此基础上,总结了与本文相关的基本理论。论文也对企业进化等基本概念进行了深入阐述。

企业进化还表现出自组织系统特性,如开放性、远离平衡态、非线性相互作用、涨落现象、组织与自组织及其他自组织特性。 2、论文分析了基于自组织理论的企业进化系统。首先,利用企业文化、企业战略、企业组织结构、管理制度与管理风格、人力资源及技能5个子系统构建了企业进化系统,构建了企业进化系统的结构模型。并分析了企业进化系统的环境、功能或价值。

论文还阐述了企业系统本身表现出来的诸多进化规律。本文认为组织学习应该是企业进化的序参量。 3、论文分析了基于自组织理论的企业进化系统。首先,构建了企业进化系统的结构模型,并对该模型的环境、功能、进化规律进行了阐述并确定了企业进化系统的序参量。

4、企业进化离不开企业进化机制,论文分析了基于自组织理论的企业进化机制。首先,需要了解企业系统进化的动力源。企业发展与进化的动力可。