拖欠工资多久可以仲裁

在很多时候我们在公司⼯作的时候会有吐钱⼯资的情况发⽣，但是很多时候都是短期拖⽋是会补发的，除⾮公司做不下去了，那么关于拖⽋⼯资，我们要在他拖⽋了多久之后才能够进⾏仲裁呢?下⾯就由店铺⼩编来为⼤家解答问题!

拖⽋⼯资多久可以仲裁

法律并未具体规定拖⽋的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的⽇期为准发放⼯资。约定⽇期没有发放的就属于未及时发放⼯资。

《劳动合同法》第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖⽋⼯资你就可以去申请劳动仲裁。《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

在很多时候我们会被拖⽋公司说实话对于我们也不是特别⿇烦，但是很多时候拖⽋的太久了也对我们有影响，所以在适当的时候我们还是要申请仲裁的，以上就是店铺⼩编为⼤家在⽹上找到的相关多就能够进⾏仲裁的相关知识了，如果您还有任何疑问，欢迎在本⽹进⾏律师咨询。