末位淘汰管理办法
一、实施目的
为完善公司用人机制，优化职工队伍结构，结合公司实际，在公司实行末位淘汰工作，特制订本办法。.
二、实施范围
公司所有在职员工。.
三、组织领导
成立末位淘汰工作领导小组，负责对此项工作进行组织领导。.
1、组长：总经理。负责最终决策工作。
2、组员：财务经理。负责领导组织工作、综合考核工作。
四、末位淘汰的比例
末位淘汰比例：员工总数的5%，约为3人。
五、末位淘汰考核的程序
1/5
可编辑文档
（一）基层员工
1、基层员工的评定工作由部门负责人进行考核
2、根据公司当月各部门绩效考核分值进行综合末位排名。 3、根据公司月度绩效考核分值进行年度综合末位排名。 4、当打分出现并列时，由考核小组及部门负责人确认淘汰人员。
（二）管理层员工
1、管理层员工的评定工作由基层员工与考核小组人员进行考核，其所占分数比例为各占50%。
2、将参照月度管理层考核标准及参数进行评测。
2、根据公司半年度及年度考核分值确定综合排名。
3、当打分出现并列时，由总经理确认淘汰人员
六、淘汰措施
（一）基层员工
凡被确定为末位的人员视个人表现，公司将对其采取留岗察看、停薪待岗、辞退等处理方式。
1、月度考核
（1）、留岗察看。连续两个月都在后三名的，留岗察看1个月，本人要写出书面检查
2/5
可编辑文档
材料，分析落后原因。由部门负责人与其进行诫勉谈话，指出存在的问题，限期改正，必要时调整工作岗位。
（2）、停薪待岗。留岗查看后仍排在后三名，进行待岗处理。待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫正培训资料由所在部门提供）。
（3）、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。 2、年度考核
（1）、年度综合评定将根据各月度的平均考核分值进行评测，综合评分值后三名的员工，将进行停薪待岗处理，待岗期间不发工资，员工将在家进行自我反省和矫正培训（矫正培训资料由所在部门提供）。
（2）、辞退。在待岗期间，期满考核不合格，公司将对其作辞退处理。 （二）管理层员工 1、月度考核
（1）降薪处理。三个月为一期，三个月内综合排名垫底的将作降薪处理，（降薪将参考岗位工资的情况而定，）并对自己的不足进行自查自纠，写出书面整改意见。
2、半年度考核
（1）降职处理。降薪处理后，通过月度考核综合排名仍是最后一名，将作降职处理。
（2）降职处理后将参照的基层员工的考核标准进行综合评定。
七、其他
3/5
可编辑文档
1、待岗期间或处于试用期的员工不参与末位淘汰考核。
2、评议人要本着实事求是的原则。在评议过程中不准拉帮结伙、打击报复、人为划线。
八、附则
1、本办法由公司行政部负责解释、修订。
2、本办法自公司批准发布之日起执行。
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
4/5
可编辑文档
(精选文档，可编辑word，整理文档不易，建议收藏)
5/5
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容