岗位名称 工作目标 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 直接上级 总经理 部门名称/编号 PD 根据企业人力资源总体发展规划，建立和不断完善人力资源管理的各项制度，组织指导招聘、培训、绩效、薪酬管理等工作的具体实施，促进企业人力资源发展规划的顺利实现 负责程度 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 人事 工作职责 组织制定企业招聘、培训、考核、薪酬等人力资源政策及有关规章制度，报上级审核批准后贯彻实施 组织建立并不断完善企业的员工培训体系和人才开发体系 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理，及时处理有关的劳动争议和纠纷 拟定企业员工招聘、培训政策和管理制度，报上级审核批准后实施 拟定企业各类人员的招聘、培训计划和方案，报上级审核批准后实施 组织并知道企业各部门编制所属岗位的工作说明书，并汇总修正 具体组织实施并评估企业的人员招聘及面试工作 起草企业人力资源考核政策及绩效管理制度，报领导审核、审批 建立并不断完善员工绩效考核指标体系及考核标准体系 起草企业薪酬福利政策及有关规章制度，报领导审核、审批，建立并不断完善企业岗位评价体系 统计并汇总企业各部门的人员需求和员工培训需求，协助实施各项招聘、培训活动 建立并更新应聘人员信息库和员工培训档案，为企业提供人力资源筹备 负责办理企业劳动合同的签订、续签、变更、解除与终止等工作，负责企业员工入职、晋升、调职、离职、退休等手续的办理 组织建立企业员工绩效考核指标体系和标准体系，收集企业各岗位绩效信息，编制企业各岗位的绩效考核表，协助绩效考核主管和各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作 收集企业所在行业薪酬福利状况的数据和信息，调查分析企业员工薪酬福利需求。协助主管开展员工薪酬满意度调查工作 负责企业员工工资、奖金的核算和各项福利的发放工作，按时编制员工工资表 汇总统计企业各部门员工考勤、休假、加班情况，进行员工考勤管理 负责企业员工各项社会保险的统计、基数核定、缴纳等工作 收集和整理企业相关文件资料，组织统一编号，并登记入档。 14 部分 15 16 17 18 19 确认 支持 全责 全责 部分 全责 我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺权力履行以上职责！ 确 认 人： 确认日期：2011/10/14 批准日期 生效日期
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