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医院文化建设与科室人才管理

2020-09-22 来源:易榕旅网
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医院文化建设与科室人才管理

作者:郭莹

来源:《现代企业文化》2019年第26期

中图分类号:C962 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)9-177-02

摘 要 医院是社会公共服务体系的重要组成部分,人才是医院发展的重要生产力。在医院发展的过程中,科室管理人员有着更强的影响力,有利于人才职业发展。医院文化有着非常重要的功能,受到医院管理人员的重视,但是,在实际的实施中依然存在误区,临床科室没有受到相应的重视,不利于医院更加稳定健康的发展。因此,需要加强医院文化精神,优化科室人才管理工作,推动医院更好的发展。文章中分析医院文化和科室人才管理的关系,对医院文化建设深入探究,提高医院医疗水平,为大众提供更好的服务。 关键词 医院文化 科室人才 关系 管理策略

随着人们进入到二十一世纪,人才在医院发展中有着重要的作用,加强人才管理是科室管理者重要的工作内容。在实际的科室人才管理中,很少会有人认识到医院文化建设,提高人才管理效率。医院文化建设非常的重要,大多数管理理论仅仅停留在医院表面层次,并且医院文化建设有时候较为抽象宏大,有时非常的琐碎细小,需要加强医院文化加深和科室人才管理探索,制定相应的管理制度,促进科室发展,进一步提高医院医疗服务水平。 一、医院文化基本概念和关系分析

医院发展的过程中,逐渐形成一种全体职工认同的价值观和行为观念,既是医院文化。医院是一个非常特殊的社会组织,在民族文化中形成具有特色的基本信念、价值观和道德规范,同时医院有着自身的规章制度和生活方式,形成相应的思维方式和行为规范。医院文化具有一定的导向功能、约束功能、激励功能、凝聚功能和调节功能。医院文化建设中,需要围绕核心价值观,是共享工作的指导思想。医院制度具有一定的导向作用,借助规章制度加强医院文化作用,应当遵循相应的制度,保证医院制度和核心价值观保持一致,有效开展医院文化建设。 现阶段医院文化建设存在着一定的误区,和核心价值观和制度健身存在脱离情况。通过相应的研究可以了解医院文化建设方式,在实际的医院文化建设中,对文化建设理解非常浅显,认为文化建设仅仅是唱歌、听故事、谈感受等,文化建设活动非常狭隘,是思想政治教育的主要载体。在这样的方式下,医院文化建设效果并不明显,缺少相应的规范和方向,难以理解文化建设重要意义。有时候医院文化建设仅仅是关注医院职工衣食住行,医院文化健身缺乏系统性,不利于科室人才管理工作。

二、加强医院文化建设,优化科室人才管理工作

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(一)优化医院文化建设和科室人才管理关系

1.注重创新,加强医院文化建设。医院管理工作中,应当重视医疗服务工作,提高服务质量,加强规章制度建设,考虑医院工作特点,开展思想政治工作,借助形式多样的方式,结合权重喜闻乐见的内容,加强医院文化建设。在实际的医院管理中,需要将医院文化建设作为重要的工作内容,充分调动医院职工积极性,明确职工价值标准,采取针对性的思维方式。医院文化是社会文化和现代意识有效融合,是医院全体职工的行为准则和价值观念。人才是医院的重要资源,也是医院文化的主要载体,同时,人才是医院科室人才管理的主体,可以有效提高医院服务水平和能力,为患者提供更高质量的服务,充分发挥医院的最大作用,借助其认同感和管理实现医院发展。为了有效提高医院医疗水平和质量,需要加强人才思想政治教育,培养人才专业素养,掌握先进的医疗技术,树立良好的服务态度,是做好各项工作的基础和前提。在医院文化建设和科室人才管理中,其主要目的是充分调动员工积极性和创造性,不断完善医院文化,提高科室人才综合素养,实现科学发展目标。

2.加强医院文化建设,实现医院科学发展。医院文化建设中,通过相应的塑造和创新措施,充分调动员工创新意识,开展医院职工思想素质培养,完成医院文化建设根本任务,为医院良好形象塑造奠定基础。因此,在医院文化建设的过程中,需要注重职工思想道德素质培养,加强职工思想教育,提高医院职工整体素质。在医院文化建设中,应当结合科室岗位需要实现其共同价值,不斷提高医院管理水平,加强医院职工思想体系加深,构建科学完善的规章制度,为科室人才管理奠定工作。医院建设和发展中,加强医院特色文化建设,发挥医院文化的各项功能作用,实现医院特色文化建设,增强医院综合实力和竞争力,发挥人才在竞争中的优势,不断的开拓创新。医院科室人才管理中,将医院文化建设和医院发展有效的几何,借助专业技术和职业素养,提供更好的医疗服务。医院发展的过程中,需要发挥专业人才作用,加强科室建设和人才培养,满足临床需求,提高市场竞争力。从科学发展的角度来说,注重市场开拓,不断增强职员竞争意识,解决科室人才管理问题。

3.借助医院文化建设,创设科室人才培养环境。在医疗实践中,逐渐形成一种新的管理理念,具有独特的组织结构和经营理念。医院文化是思想政治工作的有效载体,是医院生存和发展的保障,借助医院文化建设,实现人才培养目标,提高医院的核心竞争力。在人才培养的过程中,注重服务文化建设,不断提高医院服务功能,提高医院的社会影响力,彰显医院精神。 4.注重医院文化建设,创设良好文化氛围。在医院文化中,物质文化是重要的物质载体,是开展医院文化建设的基础。在医院文化中,坚持以人为本的理念,注重医务人员职业道德培养,提高科室人才管理水平。因此,将医院职工思想道德素质培养作为医院文化建设的基础工作,加强思想教育工作,引导医院职工主动参与医院文化建设,融入到医疗服务工作中,树立科室人才的责任感,加强其爱岗敬业和风险精神培养。 (二)文化宣传,完善医院文化体系

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1.加强文化宣传,培养科室人才整体素质。医院文化建设的过程中,需要注重良好文化氛围的营造,不断增强医院核心竞争力,增强医院的强大生命力。医院文化建设中,应当注重人才的引入,根据科室的需求和专业发展要求,加强人才培养。借助文化宣传,增强科室基础建设,提高职工人员专业技术水平,提高其服务质量和水平,满足病患的医疗需求,构建完善的医院规章制度,根据医院工作实际情况,构建积极向上的医院文化,采取有效的指导和引导促使,加深医院文化建设意义认识,不断提高科室人才整体文化素质。

2.借助优秀传统文化,增强科室凝聚力。借助优秀的医院文化建设,有利于科室人才精神培养,形成良好的价值观念,培养科室人才的自豪感和认同感。在实际的医院文化建设中,帮助职工坚定理想信念,树立正确的价值观念和认识观,培养学生爱岗敬业和无私奉献精神,创设良好的医院工作氛围,引导医院职工团结、创新和发展,增强科室的凝聚力,提高科室人才管理质量和水平。

3.注重医院特色文化建设,塑造良好社会形象。医院文化建设中,采取有效的宣传措施,加强医院特色文化建设,改善医院内部环境,改进医院服务态度,不断提升医院的医疗水平和服务质量。借助医院特色文化建设,增强医院职工文化自觉性和自信心,主动参与到医院文化建设,塑造出良好的社会形象。在具体的建设中,需要结合医院特色文化,制定相应的规划和方案,保证医院文化建设有计划、有目的、有秩序的开展。同时医院色文化建设,可以不断完善医院文化体系,有效发挥其文化熏陶作用,为每个科室创设出良好的工作环境,给科室人才带来轻松愉悦的感受,营造出稳定、和谐的医院文化氛围,推动医院文化建设有效开展,实现科室人才管理目标。

(三)发挥医院文化载体作用,提高医疗服务水平

1.借助医院文化,提高人才管理水平。在医院的发展中,应當注重医院文化建设,调动医院职工工作积极性,不断的尝试和创新,加强医院基础设施建设,保证医院文化纽带作用充分发挥,增强科室职工的凝聚力,树立其大局观念和意识。借助这样的文化活动,加强人才责任意识培养,促使科室人才从思想政治和精神面貌发生变化,构建多样化的科室人才管理制度,促使医院文化建设有效开展,为医院的健康稳定发展提供核心动力。借助医院文化的载体作用,促进医院管理更好的发展,促进医院科室人才管理水平不断提升。医院文化建设中,借助其文化内涵和载体作用,约束科室人才的日常行为,影响其思想品质,引导科室人才自我控制和规范,有效提高科室人才管理水平。

2.借助医院文化建设,完善人才竞争制度。在医院科室人才管理中,需要构建有效的竞争机制,结合医院发展需求,结合市场发展情况,构建完善的竞争体系,加强人才培养推动医院建设和发展。医院文化建设中,需要创设出良好的环境氛围,树立人才良好的道德观念,明确其价值取向和行为规范。在具体的医院文化建设中,应当坚持以人为本的理念,注重优秀人才的培养,通过构建完善的竞争制度,结合医院文化建设,实现科室人才制度化管理,加强医院

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基础管理,促进医院科学管理水平不断提升。加强医院文化建设,加强人才培养,推动医院科室人才管理。

3.借助医院文化建设,丰富文化活动。借助多样化的文化活动,营造良好的文化氛围,为医院发展提供有力保证,促使科室人才管理工作有效开展。医院文化建设中,应当注重医院职工文化生活,开展多样化文化活动,调动医院职工工作积极性,根据医院的各项安排,调动科室人才积极性,参与各种文化活动,如医院特色文化节、书画比赛、舞蹈、歌唱、球类运动等比赛活动,通过这样的文化活动,可以创设良好的文化氛围,调动医院职工参与积极性,加强医院职工的了解,不断增强医院职工的凝聚力。同时注重医院科室文化活动开展,不断美化医疗环境,使得文体活动更加丰富,调动职工的求真务实精神,借助良好的医院文化氛围,促进医院更加稳定发展。 三、结语

加强医院文化建设,需要做好医院文化宣传工作,树立职工文化自觉性和自信心,构建完善的医院文化体系。在医院发展的过程中,注重科室发展,加强基础设施建设,注重科室人才培养和管理,应当充分利用医院文化,开展丰富的文化和文体活动,充分调动职工工作积极性。医院思想建设中,应当结合医院文化建设,借助其载体形式,促使思想政治工作的延伸,为医院发展增添活动,塑造良好的医院形象,提高医院科室人才管理水平。 参考文献:

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[4]王艳.刍议医院文化建设与人力资源管理[J].医学美学美容旬刊,2014(12):771-771.

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