人力资源部2021年度奖励方案

人力资源部xx年度奖励方案

第一条 总则

为了提高员工的工作积极性，激励员工奋发向上，不断进取；促进员工与公司一道和谐健康发展，特制定本方案，对在本年度各个方面表现突出的优秀员工给予奖励。

第二条 奖励种类

本方案规定奖励的类别有：最佳管理奖、最佳表现奖、最佳创新奖、助人为乐奖四种。

第三条 最佳管理奖

管理员工有极强的学习意识与能力，能主动开展工作；能积极影响他人的思维方向和发展方向，了解他人的需求，使其能积极努力地工作；能充分与下属沟通，督促员工的工作进展及时反馈与培训；善于了解下属需要，让下属对自己的工作承担责任；团队氛围和谐，有较高的认可度。

评选对象：管理员工 评选细则：

1、年度绩效考核中团队建设评估平均分、团队绩效考核平均分、个人绩效平均分，各5分满分； 2、按排名打分，第1名5分，第2名4分，依次类推；

3、如并列取高分，如第2、3名分数相同，则都得4分，第4名得2分。

第四条 最佳表现奖

员工年度绩效表现为“甲”等。日常工作认真细心、积极主动、勤奋努力；能创新性开展工作有较高的效率，工作有创意并能提出较好的建议；具有强烈的责任心与责任感；具有良好的服务意识，以公司利益为先；有较强的主人翁意识，能发挥自身的能力，个人成长较快并在工作与学习上有较大进步，在部门起表率作用；有较强的团队合作精神和组织协调能力，并乐于助人。

评选对象：所有员工 评选细则：

年度绩效考核平均分为“甲”等（分管理和非管理人员，按年度绩效考核平均分排名，排名前20%）

第六条 最佳创新奖

工作中不断提出新想法、新措施，并被部门采纳应用,提高整体工作效率,或总结工作中的经验被认可并与大家分享；从事有益于其它部门的发展或提高的工作，对节省成本、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；工作积极向上，学习能力强，能够经常给出一些专业化建议。

评选对象：所有员工 评选细则：

参考本年度个人绩效考核记录 1、工作经验分享，1个加1分；

2、为本部门提出合理化建议，1个加1分； 3、走动管理中提出改善建议并采纳，1个加1分；

第七条 助人为乐奖

有较强的对公司内部和对外服务意识，以助人为乐，以集体利益为先，为部门营造团结向上的文化氛围；对其他员工提出的问题给予耐心的解答，在工作上面给予无私的帮助，对生活给予无微的关怀，态度真诚，热情。

评选对象：所有员工 评选细则：

由所有员工投票选出，投票最多者获胜（若并列第1，由大区人事经理决定）

第八条 奖励方式

本部门采取奖励奖品的方式。

第九条 奖品

对最佳管理奖授予奖品，奖品为价值250-300元物品 对最佳表现奖授予奖品，奖品为价值250-300元物品 对最佳创新奖授予奖品，奖品为价值250-300元物品 对助人为乐奖授予奖品，奖品为价值250-300元物品

第十条 有下列情形之一的取消所有参与奖励评选的资格 违反公司管理规定和各项管理措施，被记过以上内部处分的员工； 在评选前已提交离职申请的员工；

第十一条 本方案至xxxx年xx月xx日起实施，本部门保留更改权利。