1. 对于人员招募、引进、考核、激励等方面有操作经验。
2. 能够依据公司战略设定人力资源相关规划。
3. 能做好人事相关职能的具体事务性工作，包括发放招聘需求、安排面试人员、办理员工入职办理，安排培训等等。
4. 有时还会客串担当一下总裁秘书或办公室主任的角色。
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