正式员工劳动协议书

　　甲 方(用人单位)名 称： 法定代表人：

　　乙 方(受聘人员)姓 性 别： 出生年月日：

　　民 族： 文化程度： 居民身份证号码：

　　家庭住址： 电话号码：

　　根据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：经过为期一个月的试用，甲方同意接受乙方为本单位员工，为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务，对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。

　　一、聘用合同期限。按下列第 款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日截止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日截止

　　二、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为 元每月，每月 日为工资发放日，奖金、提成详见公司的考核制度。

　　三、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(4)不胜任现职工作，又不能接受其他安排的;

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的;

　　(5)乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任;

　　1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训;

　　2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同;

　　(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定医疗期间的;

　　(3)未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中途自动退职的，离岗的，甲方将扣除剩余工资，辅助等风险抵押金，对此不满，在工作中藏匿物品，机器设备，损害物品的甲方将依法追究责任。

　　(4)法律、法规规定的其他情形;

　　四、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利;

　　2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;

　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理;

　　4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面实行通知甲方，并承担相应的法律责任;

　　五、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　六、违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金;

　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或者有偿引进费记收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%;

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任;

　　七、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的;

　　1、提前30天提出离职书面通知;

　　2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿;

　　3、交接工作;

　　4、支付违约金和赔偿金

　　5、办理档案和社会保险转移;

　　本合同一式两份，双方签字盖章之后立即生效。

　　甲 方(盖章)： 乙方(签章)：

　　代 表： 代 表：

　　年 月 日 年 月 日