1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;
4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;
7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
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