20xx年以来，我们进一步深入推进网格化管理在我村社会管理工作中发挥更大的作用。把社会管理创新作为维护社会和谐稳定的抓手，紧密结合该我村实际，着力社会管理体制创新、服务方式创新、工作机制创新，积极推行村级社会管理网格化，全村社会和谐稳定的'局面不断好转，居民幸福指数不断提高。
我村辖设7个村民小组，1212人，流动人口多，情况复杂，社会管理工作难度大。为确保社会管理秩序，该村成立了由5名村干部组成的社会管理委员会，下设7个村民小组，实行组长负责制，在小组以下分了10个管理小班，确定1名班长，同时在每个班内网络3—5名老党员、热心服务的志愿者担任中心户，分别管理10—20户不等的居民。
班长负责综合协调，中心户担任纠纷调解、信息收集、治安巡逻、法制宣传、社情民意联络“五项”职能；制定了每周一汇总、每月7号开例会的基本管理制度，综合班级工作运转、管理情况，社情民意收集情况，及时展开讨论，将结果上报村；班长、中心户的报酬采取整合上级各部门相关政策性补贴，以误工补贴的形式予以落实，并根据工作情况进行考核后年底兑现，补贴最高可达500元，最低100元。
新的网格化管理模式，使村里由被动处理问题转变为主动发现问题、解决问题，提高了村里管理的灵敏度和有效性。
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