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雇佣合同范本

2022-09-25 来源:易榕旅网

  甲方(雇主)

  乙方(员工):

  根据国家和本市有关法律法规,本着自愿、平等、协商一致的原则,双方签订本合同。

  第一条合同期限

  1.合同有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

  2.雇佣合同到期前一个月,经双方同意,可以续签雇佣合同。

  3.本合同期满后,任何一方如认为不续签聘用合同,应在本合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作岗位和工作职责

  职位:安全生产专家。

  主要职责:

  1、检查企业定期组织事故应急救援演练;

  2、发现企业违法行为立即停止,立即停止无效举报。

  3.检查企业是否违反国家标准、行业规范和文件要求,并给出整改建议。

  第三条工作条件和劳动保护

  1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

  3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。

  3.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条工作报酬

  乙方支付给乙方的工资为人民币。

  第五条劳动合同的变更、终止和解除

  1.劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。如有变更,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的,原合同继续有效。

  2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月,经双方同意,可以续签雇佣合同。

  3.经双方协商一致,劳动合同可以终止。

  4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。

  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的;

  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  (4)严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的;

  (5)被依法追究刑事责任的。

  6.有下列情形之一的,乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

  (1)试用期。

  (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  7.乙方要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第六条其他事项

  1.因执行聘用合同发生人事争议,甲乙双方应首先依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

  2.本合同一式两份,甲方两份,乙方一份,双方签字盖章后生效

  甲方(用人单位):

  乙方(员工):

  年 月 日:

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