安全生产教育演讲稿

　　在全国第**个安全生产月里，举国上下都唱响“强化红线意识，促进安全发展”这一宏亮号角。这充分说明，牢固树立红线意识，有着更深远的意义。那么，作为煤矿，我们要远离哪些安全“红线”，才能助力安全生产呢?

　　首先是远离“三违”这条安全红线。纵览我们达竹公司编撰的各辑《事故案例》，回首观看的多部安全警示片，以及发生在我们身边的3•11、9•20、4•27等事故案例，尽管这些事故的主人翁有不同工种，在不同岗位，但他们大多数都是因为触及“三违”这条红线造成事故的。所以，触及“三违”红线就成了我们事故的祸根，既给我们带来伤痛，又严重影响安全生产。

　　我们经常说安全只有起点，没有终点，是一个持续必抓的“天”字号工程。的确，只要远离“三违”这条红线，我们才能杜绝违章造作，杜绝违章指挥，杜绝违反劳动律，才能实现矿井的长治久安。不然，触及到这条红线，我们就会走进安全的死胡同，在工作中，我们只有随时要加强学习，学习安全知识，技能知识，充分认识“三违”这条安全红线的根源与危害。从知识上破它，从技能上战胜它，从心理上觉悟它，从行动上远离它。如今我们学习践行的“手指口述”安全确认法是远离“三违”的有效方法。因此，我们远离这条红线，必须不折不扣地执行好“手指口述”安全确认法，把握好每一个细节小规范操作环节，我们才能实现安全与生产的双丰收。

　　其次是远离“浪费”这条红线。特别是近年来，煤炭行业碰上十年不遇的“寒冬”。煤价下滑，货款难收，职工工资持续降低。 眼前的现实给我们敲响了警钟，必须远离浪费这条红线，牢固树立节约意识，提质增效意识，节支降耗意识。大手大脚的时代已经过去，过苦日子，过紧日子的现实已在当前。所以，我们必须节俭养德，远离不必要的浪费，比如我们浇灌水沟用的箢箕，把混泥土洗净后，可以复用，不要像以前有的矿工用后直接扔进矸石车。还有采煤工作面回撤的竹笆、木料背材，该随手检出，收集起来也可以复用，回收的道钉，螺栓等，都可以重复使用，我们要改变以前随手扔，举手用新的错误观念。因节约的也是效益。如我们不及早觉醒，及早远离浪费这条红线，我们的生产也许不能有序组织，我们的成本将会持续增加，煤炭企业也许会面临更加困难的境地。

　　还有必须远离“不合格”这条红线。“不合格”包括产品质量、工程质量、安全质量标准化。当前，我们如对产品“不合格”这条红线把关不严，煤炭杂质，灰份太高，我们的产品就会滞销，投入了却没有回报，生产材料就会欠缺资金投入，安全生产就不能更好地保障。还有安全质量标准化，工程质量如不远离“不合格”这条红线，我们施工的巷道要么欠宽、要么超高，要么超宽，质量不合格就很难达标，既浪费物力、人力，又浪费时间。还有我们的采煤工作面如不远离“不合格”这条红线，三直一平不达标，支柱(架)欠缺初撑力，道路不畅通等，都会存在许多安全隐患，既制约着生产安全，影响我们工资收入，这就是触及“不合格”这条红线的代价。

　　还有必须远离“腐败”这条红线。尽管狠反“四风”(形式主义、官僚主义，享乐主义，奢靡之风)吹遍祖国大江南北，但在这困难时刻，特别是我们的煤炭企业，下至班组长、队长，上至科长、矿长，必须要廉洁从政，清正廉明，随时要用“三镜”对照自己。要拢络人心，要有安全生产号召力，要树立良好的威信，必须要远离腐败这条红。廉洁的警钟常敲，做到勤政廉明，两袖清风。公平、公正，公开分配职工工分、工资，给职工算好明白账，员工与企业才有亲和力，工作岗位才有战斗力，领导才有感召力。

　　最后还有必须远离“职业病”这条红线。在安全月里，我观看了职业病预防专题片《白伤之痛》，“职业病”这条红线对我刺激很深，我们千万麻痹不得，马虎不得。我们矿工经常工作在井下，远离职业病这条红线，我们必须从预改为主，注重劳动自我保护工作。特别是尘肺病的预防，工作中，必须戴好防尘口罩，做好洒水防尘工作不可掉以轻心。养成良好习惯，切不可干眼钻眼，坚持湿式钻眼不，随手关闭防尘水幕。还有使用锚杆机等有噪音的设备，带上耳塞，用好消音设备等，尽可能地、最大限度地保护我们自己的身体。

　　的确，牢固树立红线意识，远离我们的“三违”红线，“不合格品”红线，“腐败”红线、“职业病”红线等，我们不光是在六月安全月里，还要延续到我们长期的工作中。只有这样，才能促进我们煤矿的安全生产和安全发展。如不远离这些安全红线，我们不但要付出生命的安全代价，还要付出生存的代价。因此，远离红线 促进安全生产，我们何乐而不为呢!

　　安全生产月征文_第3篇：

　　在日常的安全监察工作中，经常会出现一种发人深思的现象：当我发现违反安全规章的行为并要求纠正时，违章人员往往或理直气壮，或一脸无辜，或不屑一顾的告诉我，“我们一直这样，也没出过事故。”无论是氧气、乙炔瓶未按规定距离分置，或是劳动保护用品没有规范使用……各种各样的违章现象似乎都少不了它----习惯的“身影”。

　　习惯是指在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。它具有逐渐适应、相对稳定、一旦养成很难打破等特点。有人说，播种一种习惯，收获一种性格;播种一种性格，收获一种人生。好的习惯对于人生是十分重要的，它可以使人的一生发生重大的变化。

　　如果一个人习惯于勤奋，他就会苦苦追求、毫不懈怠，克服一切困难，努力做好每一件事情。同样的，如果一个人习惯于拖沓、懒散，他就会百无聊赖、无所事事，敷衍塞责，在车间操作中甚至会因此危及自己或他人的生命。

　　我们不妨重温一下那个几乎家喻户晓的小和尚剃头的故事，老和尚教小和尚学剃头。刚开始时老和尚让小和尚拿冬瓜练习，小和尚每次练完都顺手把剃头刀“啪”的一声插到了剃好的冬瓜里。对于老和尚的制止，小和尚并不在意，认为这是冬瓜，又不是人。久而久之小和尚形成了每次剃完一个冬瓜都顺手把剃头刀插到冬瓜里的习惯。故事的结局有点残酷——出师时小和尚给老和尚剃完头后习惯性的把剃头刀“啪”的插到了老和尚的头皮里。这个故事并非危言耸听，它提醒人们在工作中要养成好习惯，要严格要求自己，不能给自己的坏习惯找任何不改正的借口。否则，害人害己。

　　在企业的生产经营活动中，员工的遵章守纪至关重要，它是企业安全生产的保证。当然，一个好的习惯养成不容易，它的形成是内因和外因相结合的产物，内因起决定作用，内因通过外因长时间、强有力的约束，使某一行为固化，从而形成习惯。一个好习惯的形成，要有恒心和制度推动。

　　同样的，违章也是一种习惯，并且是一种能造成伤害的坏习惯，是安全生产的大敌。海恩法则表明: 每一起严重事故的背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。人们之所以对一些违章行为习以为常，是因为那些违章看起来不是什么大事，一时也不会发生严重的危害，就这样有些错误的行为被大家默认为合情、或者合理，甚至被套上一副“经验”的面具，在员工中间习惯地延续着，往往直到发生生产安全事故，人们才会惊醒与悔恨。

　　培养良好的习惯要从基础抓起。对于刚刚走上工作岗位的新员工，从一开始工作就严格要求，向他们灌输好的习惯，帮助他们认识“三违”行为的危害性，严格遵守安全操作规程;要及时纠正和制止他们的违章行为，或者批评教育，或者经济处罚，不让其形成违章的习惯。对于老员工，要通过不断的教育培训、严格的安全管理，强化优良习惯意识，及时学习新的规范、标准，改掉不良习惯。

　　广大公司员工应养成遵章守纪的好习惯，摒弃违章违纪的坏习惯，在公司内部形成遵章守纪光荣、违章违纪可耻的良好工作氛围。让安全保障公司的良性发展，保护我们每个员工的平安幸福。