广州怎么申请劳动仲裁

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

　　事实与理由：

　　_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月;

　　工作内容为工程师;

　　被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;

　　《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

　　合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

　　且自______年______月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);

　　更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_____年___月_____日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《民法典》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

　　此致

　　_________劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：

　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。

　　附：证据：

　　1、申请人身份证和被申请人营业执照;

　　2、劳动合同，调岗协议;

　　3、工资条复印件;

　　4、律师代理费收据。