1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
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