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表彰大会发言稿

2023-05-01 来源:易榕旅网

  尊敬的各位领导,同事,大家下午好!

  首先,感谢东富龙这个平台,是这个平台给了我施展的舞台;其次,感谢各级领导的提携和“纵容”,感谢你们让我的专业和能力得到展现;再次,感谢我的战友,尤其是我们人力资源部这个团队,是你们给了我无限的动能,是你们让我的规划从纸上谈兵到点滴实践,你们是我个人取得一丁点成就的强大后盾,谢谢!

  回望20__,回望我们人力资源部工作的点点滴滴,有郁闷、苦恼、彷徨,有挣扎、犹豫、不解,有坚持、坚守、坚韧。20__年,我们人力资源部主要的工作有如下:

  1、借助安永咨询公司推行“人力资源体系提升”项目,包括岗位、薪酬和绩效;

  2、干部画像工作,取得了初步成果,对各级干部的画像进行了解读,从客观视角和主观视角,对干部管理风格、角色定位、优缺点、情境领导力、工具方法方面进行了解读,为今后“搭班子”,奠定了必要的基础;

  3、顺应了公司战略要求,进行了“180天新员工有温度的管理”专项工作、推行了“骨干员工60天谈话机制”专项工作、开展了“老员工意见收集访谈”专项工作,并每月出具HRBP专项工作检查报告,为公司关爱员工打下基础;

  4、将绩效管理工作提升到重要位置,用我们部门顾为祥的一句话“就是跪着,我们也要往前行,只要郑总不喊停!”作为绩效推进的总体战略,我们在绝大多数部门推行了绩效管理,当然我们水平还很低,但是,没有关系。只要我们目标坚定,组织得力,我们一定能够到达胜利的彼岸;

  5、人力资源队伍自身建设,打铁还要自身硬,我们在人资源内部推行了“轮岗制”,实行了定期的“培训分享”机制、加强了“末位淘汰”机制、进行了“HRBP深入业务”答辩介绍、推行了HRBP对口部门HR工作相互检查机制。

  回望20__年度,“自信、专业、坚持、奉献”成就了我们部门。

  展望20__,我们依然在通往胜利的路上。有大量的工作,还需要各个事业部、产品部、分子公司、各级领导的大力支持。

  1、绩效管理工作持续推进。绩效考核应该成为各级领导的一个重要的管理工具。充分发挥工具方法的威力,打破大锅饭,形成良性的绩效导向。从组织绩效、员工绩效两个方面深入展开。继续夯实干部绩效管理,区分优秀和平庸,并将绩效与晋升、薪酬、培训等结合起来;

  2、双通道,需要开会、讨论、辩论,多种形式的沟通,达成双通道理论和实践的公司级共识,并在重点部门试点,逐步推广,做好进三退二的准备,最终将双通道工作在全集团推广;

  3、干部画像深入开展,逐步推行“搭班子”。在20__年干部画像的基础上,对核心的领导班子这一集体进行评价,从组织方面进行全方位评估,结合干部画像,人力资源部会与各个班子的“核心”——部门负责人沟通,从专业角度给出理论的参考,供部门负责人决策;

  4、薪酬体系的完善。在安永咨询的基础之上,建立科学和符合东富龙现状的薪酬体系,整体上平衡各个事业部、产品部、分子公司、各中心的薪酬水平,使我们薪酬更合理、更科学;

  5、干部能力提升。各级干部在20__年干部晋升面谈大纲的基础上,要持续、有效地提升综合能力,人力资源部会自行开发部分培训教材,另外从外面引进部分课程,整体上提升干部水平,最终提升组织能力;

  6、“应知应会知识和技能萃取和培训工作”。配合好公司AB线战略,把个人的知识和技能快速转化为企业和组织的知识和技能,再通过我们的培训体系,将企业和组织的知识和技能,快速赋能到新老员工身上,真正形成组织能力。

  展望20__,我们任务依然艰巨,资源部分或缺,能力还有短板,但是,有公司高层开放的胸怀,各级干部,尤其是各个部门负责人的大力支持,人力资源部团队的鼎力配合,我们坚信,以上工作一定会获得成功。让我们重温人力资源部顾老师的话:“就是跪着,我们也要往前行,只要公司领导不喊停!”作为自勉!

  再此感谢大家,感谢人力资源部的同仁,谢谢!

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