1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。
3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。
4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。
5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。
6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。
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