企业竞聘上岗方案

　　为了深化公司人事制度改革，建立以公开选拔、竞聘上岗为主要方式的管理机制，标准用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司的可持续开展。经公司研究决定，实行中层管理人员竞聘上岗制度，现制定实施方案。

　　一、指导思想

　　通过竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，鼓励优秀人才能够脱颖而出，鼓励中层管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓积极，发奋向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司的可持续开展提供强有力的组织保障和管理支撑。

　　二、根本原则

　　1.坚持党管干部的原则。

　　2.坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。

　　3.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　4.坚持群众认可的原则

　　5.坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

　　三、成立竞聘考核工作组

　　为确保竞聘工作顺利进行，经研究决定成立竞聘考核工作组，全面负责本次中层管理人员竞聘工作。

　　组长：

　　成员：

　　竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及根本条件、笔试、面试成绩汇总。

　　主任：

　　成员：

　　四、公开竞聘岗位

　　见公开竞聘岗位表

　　五、竞聘人员的范围

　　1.竞聘中层正职管理岗位，必须有公司中层正职工作经历或在中层副职岗位上任职满3年以上的人员。

　　2.竞聘中层副职管理岗位，必须是现任中层副职管理人员或在一般管理岗位3年以上工作经验的人员。

　　六、竞聘条件

　　1.具有较高的政治素质，思想品德端正，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严于律己，廉洁奉公。

　　2.具有较强的组织协调能力和领导能力，善于团结他人一同工作，业务精通，工作业绩突出，具有改革创新意识和开拓积极精神。

　　3.具有较强的事业心和责任心，工作积极主动，敬业精神强，作风民主，有一定的.群众威信。

　　4.具有中专以上相关学历或初级以上专业技术职务任职资格，有竞聘岗位所要求的专业技术、专业知识和业务能力。

　　七、竞聘程序与步骤

　　〔一〕公开报名

　　竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者需填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交公司竞聘考核办公室。

　　〔二〕资格审查

　　按照竞聘上岗的条件和资格，竞聘考核办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。

　　〔三〕成立考评组

　　由改革领导小组聘任评委，评委由公司竞聘考核领导组成员和局部职工代表组成，对竞聘者进行考评。

　　〔四〕根本条件计分〔10分〕

　　1.第一学历全日制中专：1分

　　2.第一学历全日制大专：2分

　　3.第一学历全日制本科：3分

　　4.后续学历中专：0.5分

　　5.后续学历大专：1分

　　6.后续学历本科：1.5分

　　7.初级职称：1分

　　8.中级及以上职称：2分

　　9.在中层领导岗位工作3年以上：4分

　　10.近三年获公司级以上荣誉证书：1分

　　注：学历、职称要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。

　　〔五〕理论考试〔20分〕

　　凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的理论知识考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括党的方针政策、煤炭企业管理知识，相关法律、法规，本岗位根底知识及其它相关知识等。

　　参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。

　　〔六〕面试〔70分〕

　　1.面试包括两方面内容：竞聘者演讲及面试辩论。面试辩论主要是测试竞聘者专业〔管理〕技能、沟通能力等与竞聘岗位的适应程度。

　　2.面试辩论主持人由公司竞聘考核领导组组长担任，辩论会的参加人员由竞聘考核工作组成员、竞聘办公室人员、局部职工代表、组成。

　　3.竞聘演讲内容包括：

　　个人根本情况。

　　竞聘动机、竞聘什么岗位、为什么要竞聘该岗位。

　　对该岗位的认识，该岗位的主要职责是什么，该岗位对公司开展的重要性等。

　　竞聘岗位的自我适应分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位〔从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格方面陈述竞聘该岗位的自我优势〕。

　　聘任上岗后的工作目标及行动措施。

　　4.面试辩论按照考评组提问、竞聘人员答复的方式进行。

　　5.为了确保竞聘面试辩论顺利进行，面试需遵循如下规定：

　　竞聘演讲要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过20分钟。

　　每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员演讲和辩论情况，在《面试辩论评分表》上以无记名方式打分。

　　6.统计面试成绩

　　竞聘人员得分按所有评委的平均分计算〔保存二位小数〕，其中公司领导评分权重占70%，职工代表评分权重占30%。面试成绩得分＝公司领导评分70%＋职工代表评分30%。

　　八、时间安排

　　另行通知

　　九、聘任人员确定

　　1.由竞聘考核办公室根据根本条件审查、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。

　　2.竞聘上岗候选人名单，经公司党政联席会进行审定后，按照择优录用的原则最终确定拟聘任人选。

　　十、公示

　　对拟聘任的中层管理人选将在公司范围内进行公示，公示期三天。

　　十一、任前谈话及发文聘任

　　公示期满无异议的，进行任前谈话及发文聘任。

　　十二、加强监督，严肃竞聘纪律

　　1.所有参与竞聘者以及全体工作人员，都要认真遵守有关规定，严禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非组织活动，一经发现将严肃处理。

　　2.在竞聘工作中，各级领导和工作人员要以对工作认真负责的态度，实事求是，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为。如发现竞聘中的违纪行为，将按照有关规定给予纪律处分。