1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调;
3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性;
二、培训：
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;
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