要写好简历中的自我评价，我认为有三个原则要遵守：真实、简洁、有个性（卖点）。
自我评价首先要真实，这是根本的要求。不要低估hr的智商，你写的评价是否真实对于见多识广的hr来说是很容易看出来的。所谓真实，就是不要写那些套话、假话，比如这样的典型自我评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。再比如：四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。这样的评价hr可能已经看见过N次了，再看到这样的评价hr心里会怎么想？
自我评价首先简洁。hr不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。 自我评价不等于技能和专长，它属于概括性描述，要以简短的词汇总结自身的技能和专长向人力资源部分展示自己的综合素质与特点。自我评价包括技能和专长的总结、个人资历的总结、兴趣爱好的描述、沟通协调能力的总结等等，但没必要写的太多。
自我评价要有个性，也就是要有自己的特点，准确说是指自己的卖点（自己就是一件商品，要推销给hr，没有卖点谁要你？）。比如说：精通软件；有xx年的市场推广经验；在上发表了xx篇文章；参与了xx活动策划等；做过xx年的论坛板主；做过数据收集；写过文案等等，一句话，就是要具体，有鲜明的特点。
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