用人单位名称:_________(以下称“甲方”)_________性质(类形):_________
单位地址:____________________________________
通讯地址:____________________________________
邮政编码:___________________________
法定代表人或主要负责人:_________
劳动者姓名:_________(以下称“乙方”)_________身份证号码:_________
家庭住址:_________邮政编码:_________户籍所在地:_________邮政编码:_________联系方式:_________(固定电话)_________(移动电话)_________紧急联系人:_________联系电话:___________________________
甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,在平等自愿、协商一致的'基础上,同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同类型与期限
(1)甲、乙双方选择合同类型为(_________)。
1、固定期限,自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________年(_________个月)。
2、无固定期限,自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
3、以完成一定的工作任务为期限:自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。
(2)试用期
甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止,共_________个月,试用期工资为:_________。
二、工作内容与工作地点
(1)甲方聘用乙方从事_________工作,具体任务或职责是:_________:
(2)乙方的工作地点为
(3)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(1)乙方所在岗位执行工时制度(_________)。
1、标准工时制。
2、不定时工时制。
3、综合计算工时制。
(2)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(3)乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
四、劳动报酬
(1)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式(_________)。
1、计时形式:乙方的月工资为:_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时,事假扣除标准为_________元/小时,病假扣除标准为_________元/小时。
2、计件形式:乙方的劳动定额为_________,计件单价为_________。
3、其他工资形式:_________。
甲方(签章)_________
乙方(签章)_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日