1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施；
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系；
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作；
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系；
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系；
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。