了解企业工龄计算方法

企业工龄的计算方法和作用。工龄计算可采用连续计算法、合并计算和工龄折算法。工龄对于计算基本工资、工龄津贴、三金等具有重要作用，也是职工退休和行政事业单位、国有企业工资计算的条件之一。

法律分析

一、企业工龄如何计算

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

根据《劳动法》其工龄是包括前面几年的，今后计算基本工资、工龄津贴、三金等按此计算。机关公务员确认工龄，只要是按规定缴纳了社保，都可以计入工龄但岗位工作年限是不包括前两年的，计算岗位工资、提拔等按岗位工作年限。

二、工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

拓展延伸

企业工龄管理的重要性

企业工龄管理对于企业来说非常重要。首先，它可以帮助企业了解员工的工作经验和忠诚度，从而更好地评估员工的能力和价值。其次，企业工龄管理可以为员工提供相应的福利和奖励，激励他们在企业中长期发展。此外，通过对企业工龄的管理，企业可以更好地规划人力资源，合理安排岗位晋升和培训计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。最后，企业工龄管理还可以为企业建立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。因此，企业应该重视并有效管理企业工龄，以实现企业和员工的共同发展。

结语

工龄管理对企业至关重要。它能够帮助企业了解员工的工作经验和忠诚度，评估员工的能力和价值。同时，工龄管理也为员工提供相应的福利和奖励，激励他们在企业中长期发展。此外，通过有效管理工龄，企业可以合理规划人力资源，安排岗位晋升和培训计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。最重要的是，企业工龄管理还能树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。因此，企业应高度重视并有效管理工龄，实现企业和员工的共同发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。