假的劳动合同是否具有效力，民法典规定如何？

假的劳动合同无效，根据《民法典》规定，违反法律规定、虚假意思表示或其他无效情形均使合同失效。无效合同部分不影响其他部分的效力，解决争议的条款也不受影响。合同无效后需返还财产或折价补偿，并赔偿损失。有效合同的成立需要当事人具备民事行为能力、真实意愿且不违法。依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有法律约束力。虚假的劳动合同不符合法律规定，无效且需赔偿损失。

法律分析

一、民法典规定假的劳动合同是否具有效力

无效。

《民法典》规定假的劳动合同是无效的。合同无效的情形主要包含有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;以虚假的意思表示签订的合同无效;法律规定的其他无效情形等。

合同无效造成的法律后果如下：

1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

《民法典》第一百五十七条

民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

二、合同怎么样会生效

依法成立的合同，自成立时生效。

1.当事人必须具有相应的民事行为能力;

2.订立合同的主体有自然人、法人和非法人组织;

3.合同是双方或多方的民事行为，有效合同是合法的民事行为即民事法律行为，因此民事法律行为应具备的条件，也就是合同生效的一般条件;

4.民事法律行为应当具备下列条件：

(1)行为人具有相应的民事行为能力;

(2)意思表示真实;

(3)不违反法律或社会公共利益”。

《民法典》

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

依法成立的合同具有法律效力在合同签订的时候，合同的内容必须是双方真实意愿的表达，因此，虚假的劳动合同不符合法律规定，属于无效的劳动合同，不具有法律效力。如果是因为一方过错导致合同无效的话，那么需要赔偿相应的损失。

结语

根据《民法典》的规定，假的劳动合同是无效的，不具有法律效力。无效合同的法律后果包括合同部分无效不影响其他部分的效力，不影响解决争议的条款的效力，以及需要赔偿损失等。而依法成立的合同则具有法律效力，必须符合当事人的真实意愿和法律规定。因此，虚假的劳动合同不符合法律规定，是无效的，需要承担相应的赔偿责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。