根据《劳动合同法》，劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同，否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者，可要求用人单位补签无固定期限合同，并支付十一个月双倍工资。补签合同应为书面形式。
法律分析
对于劳动者来说，在入职两年后仍未与用人单位签订劳动合同，可能会带来一定的疑惑和不安。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满1年的劳动者，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；满1年不满3年的劳动者，用人单位应当采用书面形式向劳动者说明劳动关系的其他事项。因此，对于入职满两年的劳动者来说，用人单位应当书面告知劳动者相关事项，并与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位未能在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。因此，对于入职满两年的劳动者来说，如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位要求补签劳动合同，并支付十一个月的每月双倍工资。补签的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同，且一般应当是书面形式。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于入职满两年的劳动者来说，如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补签劳动合同，并支付十一个月的每月双倍工资。补签的劳动合同应当是无固定期限的劳动合同，且一般应当是书面形式。劳动者的权益应得到保护，用人单位应遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。