完成合同签署后，什么时候可以离开工作岗位？

根据情况而定。在试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可立即离职。而过了试用期后，劳动者需在签完合同的三个月后方可离职。

法律分析

视具体情况而定。

如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。

如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。

拓展延伸

什么时候可以离开工作岗位？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当安排劳动者在每天二十四小时内连续工作，并且不超过八小时或者每天四小时的工作时间。同时，劳动者在连续工作满十小时后，应当安排休息时间。劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

如果劳动者因工作原因确需延长工作时间，每日工作时间不得超过六小时，但是每月不得超过三十六小时。如果劳动者超时工作，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

因此，劳动者在何时可以离开工作岗位，主要取决于工作任务和单位规定的工作时间安排。如果因工作原因确需离开工作岗位，劳动者应当提前向用人单位申请，并经批准后方可离开。

结语

不同情况下的劳动者解除劳动关系的时间限制不同,需要根据具体情况来决定。如果在试用期内的劳动者可以随时解除劳动关系,无需提前通知用人单位,但已过试用期的情况则需要在签完合同的三个月后才能离职。因此,劳动者在做出决定前应当仔细阅读劳动合同相关条款,了解自身权利和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。