延期毕业能不能签劳动合同

未持有毕业证的应届生只能与就业单位签订就业协议，而非劳动合同。根据《劳动合同法》第四条，只有依法取得或登记证书的用人单位设立的分支机构才能与劳动者签订劳动合同。

法律分析

合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。《劳动合同法》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

拓展延伸

延期毕业对劳动合同是否有影响？

延期毕业对劳动合同有一定影响。根据相关法律规定，劳动合同通常要求双方具备相应的资格和条件。对于延期毕业的学生来说，他们可能还未获得毕业证书或学位证书，这可能会影响他们在就业市场上的竞争力。一些雇主可能更倾向于雇佣已经毕业的学生，因为他们具备更全面的知识和技能。然而，具体情况可能因国家、地区和行业而异。在一些情况下，雇主可能愿意与延期毕业的学生签订劳动合同，但可能会附加一些特殊条款或条件。因此，延期毕业的学生在寻找工作时可能需要更加努力地展示自己的实力和潜力，以增加获得劳动合同的机会。

结语

延期毕业对劳动合同有一定影响，根据相关法律规定，劳动合同要求双方具备相应资格和条件。对于延期毕业的学生而言，他们在就业市场上可能面临竞争力的挑战。然而，具体情况因国家、地区和行业而异。一些雇主可能愿意与延期毕业的学生签订劳动合同，但可能会附加特殊条款或条件。因此，延期毕业的学生需要更努力地展示自己的实力和潜力，以增加获得劳动合同的机会。合法合规地寻找工作是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。