我到新单位，需要和原单位解除劳动合同吗

劳动合同解除后，劳动者可立即与其他单位签订新合同。用人单位需出具解除证明，并在15日内完成档案和社保转移手续。如劳动者拒不改正对本单位工作造成严重影响，用人单位可单方面解除合同。依据《劳动合同法》第50条，用人单位需支付经济补偿并保存解除合同文本至少2年。

法律分析

在解除劳动合同后当事人就可以立即签订新的合同。原用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

如何在转岗至新单位时处理与原单位的劳动合同？

在转岗至新单位时，处理与原单位的劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定。首先，您应该仔细阅读劳动合同中的解除条款和约定，了解双方的权利和义务。其次，与原单位进行沟通，表达您的意愿并提出解除劳动合同的请求。如果双方达成一致，可以签订解除协议，并按照约定支付相关赔偿或遵守解除合同的其他条款。如果无法达成一致，您可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。请注意，每个国家和地区的法律规定可能不同，建议您根据具体情况咨询专业法律意见。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同后，用人单位应当出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。已解除的劳动合同文本应至少保存二年备查。在转岗至新单位时，需遵循合同解除程序和法律规定，如遇纠纷可咨询专业律师以保护自身权益。请根据具体情况咨询专业法律意见，以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。