工伤认定申请提交后如何进行处理？

工伤认定后需找公司协商赔偿，公司缴纳工伤保险则社保部门承担部分费用；工伤认定决定书应送达相关方并抄送社保机构；工伤死亡认定包括工作时间死亡和特殊情形；残疾赔偿金根据劳动能力程度确定。工伤认定后需及时与公司协商赔偿，了解赔偿标准可应对工伤情况。

法律分析

一、工伤认定申请受理后怎么办?

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担;

二、工伤认定决定书如何送达？

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

三、工伤死亡认定的标准

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

四、残疾赔偿金如何确定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

工伤认定受理后，我们要在第一时间找到用人单位协商赔偿的事宜。工伤的情况下，国家针对受伤的情况，赔偿的具体数额也是不一样的。无论是本人还是相关单位，都需要对此做一定的了解，在遇到这样的事情时，就知道该怎么处理了。

结语

工伤认定申请受理后，应与公司协商赔偿事宜。若公司缴纳工伤保险，需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，其余费用由社保部门承担；若公司未缴纳社保，费用由公司自行承担。工伤认定决定书应在20个工作日内送达申请人、受伤职工及用人单位，并抄送社保机构。工伤死亡认定标准包括工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡等。残疾赔偿金根据劳动能力丧失程度或伤残等级，按当地居民收入标准计算，年限可调整。工伤认定后，及时与用人单位协商赔偿事宜，了解相关赔偿标准，以便处理相关事宜。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。