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公司未上保险或签订合同,造成的损失如何赔偿?

2024-07-08 来源:易榕旅网

公司没上保险没签合同怎么赔偿?

一、公司没上保险没签合同怎么赔偿

不签劳动合同、没买保险费的赔偿:如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的,要向员工支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月为限;而单位不交社保的,则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足;给员工造成损失的,则按照实际损失来赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同申请劳动仲裁流程是怎么样的

(一)、提交申请书

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

仲裁请求和所根据的事实、理由;

证据和证据来源、证人姓名和住所;

申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(三)、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(四)、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

三、劳动合同的内容有哪些

、劳动合同期限。

是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;

、工作内容和工作时间。

工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。

是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、社会保险。

是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

公司未购买社保,未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者是可以主张相应的补偿,未签合同的补偿按双倍的工资支付,未购买社保的按劳动者实际受损情况来确定,这样才能保障到劳动者的利益不受损,所以,对于公司没上保险没签合同怎么赔偿要结合法律所规定的条款来处理,如果用人单位拒不支付,劳动者是可以向劳动部门举报的。通过上述文章内容希望能够解答您的问题,如果您对此还有疑问,点击下方“立即咨询”按钮专业律师可在线为您解答。

相关内容:享受工伤保险的职工违法犯罪如何处理?

一、享受工伤保险的职工违法犯罪如何处理?

、享受工伤保险的职工违法犯罪的处理方式可能为由法院判处刑事处罚。

职工判刑后可以享受工伤待遇。根据法律规定,工伤职工丧失享受待遇条件,或拒不接受劳动能力鉴定,或拒绝治疗时,停止享受工伤保险待遇。判刑并不在停止享受的范围内。

、根据现行《工伤保险条例》的规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

()丧失享受待遇条件的;

(3)拒不接受劳动能力鉴定的;

(4)拒绝治疗的。

二、受了工伤怎样起诉老板?

、受了工伤需要想要起诉,需要向法院提交自己已经申请过劳动仲裁的证据。

且还需要提交以下证明自己满足起诉条件的证据:

起诉必须符合下列条件:

()原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

()有明确的被告;

(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

、工伤案件不可以直接起诉。

劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:

()必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书;

()凭认定工伤决定书等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;

(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,必须自裁决书送达之日起5日内,向人民法院提起诉讼。

根据规定,职员的伤情若是被认定为工伤,那么通常都是可以享受工伤待遇的。享受工伤待遇的职员,若是被认定为犯了职务侵占罪等的罪名,依旧有可能会被法院判处刑事处罚。但是否被判刑,与是否可以享受工伤待遇并没有直接的关系。

公司没签合同赔偿多少钱?

公司没签合同赔偿多少钱?

一、公司没签合同赔偿多少钱?

、公司没签合同可能需要赔偿几万元,也有可能需要赔偿十几万元。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

、实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资仲裁时效是多久?

、双倍工资仲裁时效是年

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的

双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

有些单位为了避免给职员缴纳社保,可能会直接拒绝与职员签署劳动合同。但是根据现行法的规定,即使单位不与职员签署合同,也不能免除缴纳社保的义务。如果职员入职已经满一个月了,但是单位依旧没有与其签署劳动合同,那么单位可能需要向职员支付双倍薪资。

相关内容:工作不签劳动合同怎么办

一、工作不签劳动合同怎么办?

可以向劳动行政部门投诉,工作超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第七十三条

【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作不签劳动合同哪些证据可以证明事实劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、工作不签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?

、劳动仲裁申请书。

、申请人的身份证明。

3、证明劳动关系存在的材料;

4、被申请人的身份证明。

工作不签劳动合同除了可以向有关部门投诉之外也可以申请劳动仲裁,而且对于员工来讲,没有劳动合同不等于无法证明事实劳动关系,还可以通过考勤表、工作证、同事的证言等相关证据证明劳动关系,向有关部门投诉之前可以先和用人单位协商解决。

公司没和员工签合同应该怎么赔偿

公司没和员工签合同应该怎么赔偿

一、公司没和员工签合同应该怎么赔偿?

赔偿金按照员工的双倍工资计算。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同赔偿争议的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

三、没签劳动合同赔偿争议的仲裁流程有哪些?

、提交申请书。

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

法律制度中明确规定了公司没和员工签合同应该怎么赔偿,因为没有签书面劳动合同引发的争议受到仲裁时效的限制,像有些员工在公司实际工作的时间已经有好几年,超过劳动仲裁时效后只能要求公司补签合同不能再索要赔偿金。

相关内容:不签劳动合同赔偿标准是什么?

一、不签劳动合同赔偿标准是什么?

不签劳动合同赔偿标准是双倍的工资。

、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以

及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满

个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

二、未签劳动合同怎么不赔偿?

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者和用人单位之间要想建立劳动关系,必须要通过签订书面的劳动合同的方式来进行,若是用人单位长时间的不可劳动者签订书面的劳动合同,那么劳动者完全是可以利用法律的武器维护自身的权益,比如说可以向用人单位主张双倍的工资赔偿。这也是对用人单位的惩罚。

单位工伤保险没足额怎么办?

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为,应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚;其造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

根据《工伤保险条例》第七条,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

公司没签合同怎么报警

对于劳动纠纷,按照我国法律的相关规定,只能先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。

职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同,可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同,如果发生劳动争议,劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗?

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗?

一、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗?

工地摔伤骨折的职员,即使没有签署劳动合同,也依旧有可能获得赔偿。具体是否可以获得赔偿,结合以下规定确定:

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、劳动合同无效的后果是啥?

、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态。

也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

、根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

()撤销合同。

撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。

()修改合同。

对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

(3)赔偿损失。

因劳动和无效造成对方损失的,过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

不管是否与单位签署了劳动合同,只要职员在工作的过程之中受伤了,且有证据证明伤情属于工伤,那么就可以向当地的相关机构提出伤情鉴定的申请。只要申请被受理,且最终被认定为工伤,那么无疑受伤职员可以享受相应的工伤待遇。

相关内容:发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿

一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿?

工伤事故中没有误工费,停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、发生工伤没签劳动合同还能申请工伤认定吗?

可以,申请工伤认定需要提供以下材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、发生工伤没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

可以,劳动仲裁的受案范围包括:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

四、发生工伤没签劳动合同的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

可见,工伤事故中没签劳动合同不存在误工费,如果事故发生以后用人单位就停发工资,员工也不能直接申请劳动仲裁,在工伤事故中最重要的是工伤认定,没有签劳动合同的要先收集其他能证明事实劳动关系的证据申请工伤认定。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答

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