员工遭遇破产企业拖欠工资，如何维权？

公司破产后，职工工资及相关费用应优先清偿，无需申报，由管理人列出清单并公示，职工可直接索要。如有异议，职工可要求管理人更正或向法院提起诉讼。

法律分析

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。公司破产,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

拓展延伸

保护员工权益：应对破产企业拖欠工资的法律措施

员工遭遇破产企业拖欠工资是一种常见的问题，但员工有权利采取法律措施来维护自己的权益。首先，员工可以通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，要求追讨拖欠的工资。其次，员工可以委托律师起诉破产企业，通过法院诉讼程序来追讨工资。此外，员工还可以参与破产程序，以保障自己的利益。在破产程序中，员工可以向破产管理人提出工资债权申报，争取在破产清算中得到相应的补偿。总之，员工应当积极行动起来，利用法律手段来维护自己的权益，确保拖欠的工资得到合理追讨。

结语

在公司破产后，员工面临拖欠工资的困境，但他们有权利采取法律措施来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，也可以委托律师起诉破产企业，通过法院诉讼程序来追讨工资。此外，员工还可以参与破产程序，向破产管理人提出工资债权申报，争取在破产清算中得到相应的补偿。员工应积极行动起来，利用法律手段来维护自己的权益，确保拖欠的工资得到合理追讨。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。