员工入职3天后离职，也未办理离职手续，工资怎么发放

离职工资应按劳动合同约定的方法结算，用人单位应一次性支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第三十条，《劳动法》第五十条。工资应按月支付，不得拖欠或克扣。

法律分析

工作不到一周就离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工发放，可以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算，在离职手续时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

员工入职3天后离职，未办理离职手续，工资如何处理与发放？

员工入职3天后离职且未办理离职手续，工资的处理与发放需要根据具体情况来决定。首先，根据劳动法规定，员工在离职时应办理相关手续，包括离职申请、交接工作等。如果员工未按规定办理离职手续，雇主可以采取一些措施来保护自身权益。例如，可以暂停工资发放，直到员工办理完离职手续为止。另外，如果员工在短时间内离职且未完成工作任务，雇主还可以考虑扣除相应的工资作为违约金。然而，具体操作还需根据公司规章制度和劳动法来确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，离职员工应按照劳动合同约定的方法结算工资，并在离职手续时一次性支付。如员工未办理离职手续，雇主可采取暂停工资发放等措施保护自身权益。同时，员工在短时间内离职且未完成工作任务，雇主可考虑扣除相应工资作为违约金。具体操作应遵循公司规章制度和劳动法，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。