我是医院的编外人员，医院克扣我们科室工资，把我们克扣下来的工资给其他科室编外人员发怎么办

编外人员是指在政府机关、事业单位和国有企业中，根据工作需要而在编制以外招聘的人员。他们相对于编内人员而言，没有享受政府财政保证的办公经费、工资福利等待遇。随着工作要求的提高和细化，编内人员无法承担现有工作量，因此单位不得不招聘编外人员来补充。

法律分析

编外人员仅相对于编内人员而言。在政府机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定岗位、定人员。这个定人员，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了编外人员。

拓展延伸

医院克扣编外人员工资，如何维护自身权益？

医院克扣编外人员工资是一种不公平的行为，编外人员有权维护自身权益。首先，应该收集充分的证据，包括工资单、合同、通知等，证明医院存在克扣行为。然后，与其他受影响的编外人员进行沟通和联合行动，形成集体维权的力量。可以选择向相关部门或劳动监察机构投诉，举报医院的违法行为。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。此外，可以通过与医院进行协商，要求合理解释和补偿，或寻求调解解决争议。重要的是，保持积极的心态和坚定的信念，坚持维护自身权益，争取公正待遇。

结语

编外人员是指相对于编内人员而言的一类人员。在政府机关、事业单位和国有企业中，编制人员由上级编委定职能、定岗位、定人员。这些编制人员的经费和福利由政府财政保证。然而，随着社会进步和工作要求的提高，单位原有人员难以承担现有工作量，因此很多单位招聘编外人员。编外人员在维护自身权益时，可以收集证据，与其他受影响的人员联合行动，向相关部门投诉或举报违法行为。同时，寻求法律援助和咨询专业律师，通过协商、调解等方式解决争议，坚持维护自身权益，争取公正待遇。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。

医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。