医院编外人员能转正吗,法律上有哪些规定

编外人员需要参加相关招录考试才能转正，没有捷径。编制内是指属于正式国家工作人员的政府机关或事业单位员工。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。

法律分析

编外人员能转正。其实无论事业单位如何改革，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

医院编外人员的转正条件及法律规定解析

医院编外人员的转正是指医院将原本以合同形式雇佣的编外人员转为正式员工的过程。根据相关法律规定，医院编外人员能否转正需要满足一定的条件。首先，编外人员需要在医院工作一定的时间，通常是连续工作满一年以上。其次，编外人员需要表现出良好的工作表现和职业素养。此外，医院还会根据编外人员所从事的具体岗位和专业要求进行综合评估。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，医院编外人员的转正应当符合平等自愿、协商一致的原则，不得歧视或限制其权益。医院应当与编外人员签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。同时，医院也有权根据实际情况解除或终止劳动合同。

总而言之，医院编外人员能否转正需要满足一定的工作时间和表现要求，并且在转正过程中应当遵守相关的法律规定，确保合法权益的保障。

结语

医院编外人员的转正是一个需要满足条件并符合法律规定的过程。根据相关法律法规，编外人员需要在医院工作满一年以上，并展现出良好的工作表现和职业素养。转正过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得歧视或限制其权益。医院应与编外人员签订正式劳动合同，缴纳社会保险并提供相应福利待遇。同时，医院也有权根据实际情况解除或终止劳动合同。在转正过程中，我们应确保合法权益的保障，以促进医院编外人员的稳定就业。

法律依据

医师从事下列活动的，可以不办理相关变更注册手续：

第十四条 医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗卫生服务。

医师经相关专业培训和考核合格，可以增加执业范围。法律、行政法规对医师从事特定范围执业活动的资质条件有规定的，从其规定。